介護業界に復職する

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介護業界で働いていたけれど、出産や育児などで一時的に仕事から離れた人が再度、介護業界に戻って仕事をしたいと考える場合、介護資格の届出制度を活用しましょう。

介護資格の届出制度を活用

社会福祉法の改正に伴い2017年4月1日より、介護福祉士の資格を持っている人で定職についていない人は、都道府県の福祉人材センターに届け出ることが努力義務となりました。
努力義務の対象ではありませんが、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、旧ホームヘルパー養成研修1級・2級課程、旧介護職員基礎研修を修了した人もインターネットのウェブサイト、または書面で登録することができます。
届出は福祉のお仕事届出制度のページをご覧ください。
合わせて厚生労働省介護福祉士の資格等取得者の届出制度もご覧ください。
介護福祉士のお守り

届出・登録を行うメリット

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知識・技術の再習得研修や職場体験

ブランクがある人に向けた介護の知識・技術の研修や職場体験のサポートも行います。

各都道府県のセンターがきめ細かに対応

再就職を希望する場合には、各都道府県の福祉人材センターが求職者からの相談に応じてくれます。

再就職準備金20万円

それらの届出を行い、介護事業書などで1年以上の実務経験があり、再度介護事業書などに就職する人に対して国は20万円(一部40万円)の無利子貸付を行っています。
また2年間、介護事業書において就業した場合には貸付金額の返還が免除されます。

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    豊田えいせい病院グループは、リハビリテーションや継 続的な医療などの地域医療を行う「豊田えいせい病院」を中核に、高齢者の自立した生活を支援する医療・介護サービスで地域の暮らしと安心に貢献しています。 働くお母さん、お父さんの子育てをサポート 「にじいろ保育所」 グループでは職員用保育施設「にじいろ保育所」を用意しています。 専任の保育士5人に見守られながら、たくさんのおともだちと一緒に、お母さん、お父さんが迎えに来るまでお子さまが楽しく過ごせます。 社宅を完備。あなたの新しい挑戦を支えます 職員であれば誰でも入居可能な社宅を用意しています。 家賃は9,000円/月とリーズナブルです。 遠方にお住まいの方もご安心ください。 ※空き状況によって入居不可能な時期があります。ご希望の方はあらかじめお問合せください。 働きながら准看護師を目指せる「准看護師修学交付金制度」 勤続1年以上を経過した職員に、准看護師を養成する学校に通う支援を行う制度です。 豊田えいせい病院では、たくさんの先輩職員がこの制度を活用して准看護師となり活躍しています。 ステップアップ方式で看護・介護のプロを育てる「キャリアパス」 全職種を対象に、毎月定例研修会を開催。日々の課題に対してはボトムアップ型の勉強会を実施して、現場スタッフの主体性を尊重しています。 ●1年目: 専門職業人としての自覚を養いながら、先輩職員の指導のもとで、患者さまに適切な看護・介護を行い夜勤業務ができるよう教育を受けます。 ●2年目: 看護実践能力・問題解決能力を向上させ、担当看護師・介護職としての役割を実践します。 ●3年目: リーダーシップを発揮し、専門職業人として日々自己啓発に努め、豊田えいせい病院グループのサービスの質向上を図っていきます。

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    介護老人保健施設の介護スタッフ | 静岡市駿河区西大谷

    思いやりの心を大切に、訪れれば元気がもらえる医療法 人を目指して 静岡市内で施設から在宅まで幅広い医療・介護を提供。 法人の中核施設である白萩病院の地域包括ケア病床を中心に、急性期病院や開業医及び、居宅介護支援事業所からの患者様を受け入れ、さらに隣接する介護老人保健施設「萩の里」と連携しながら、慢性期リハビリや在宅支援、そして、認知症患者様の受入れも積極的に行っております。 在宅復帰して家族の負担を最小限に抑えて家で過ごせるよう、『認知症』と『リハビリテーション』に力を入れています。 看護師・介護士の教育 地域住民の健康回復への援助者として、患者様や利用者様のニーズに適したケアを提供 ・段階的な指導を実施 ・法人内外の研修会への参加、学会活動にも積極的に取り組んでいます。 専門的な知識・技術の向上を図っています。 ・「人間学」を学ぶ勉強会を定期的に行い、積極的に学会発表や研修会の参加を推奨。 ・中途採用の看護師には「中途採用看護師教育プログラム」に沿って、教育・指導。 認知症についての勉強会を毎朝行い、認知症への理解を深め、 すべての人がその人らしく生活できるようケアしています。 人格向上に対する社内勉強会『社内木鶏会』 ・職員たちによる自主的な勉強会を実施 職員間のコミュニケーションの場として機能し、 チームワークや共通の認識が生まれ仕事をしやすい雰囲気が生まれる一端となっています。 介護福祉士実務者養成校 働きながら受講できます。学費免除あり。 福利厚生 ・4週8休制、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇有 ・産前産後休業、育児休業、介護休業制度有 ・ひまわり保育園(0歳児から安心してご利用できます) 秀慈会(白萩病院・萩の里)のスタッフのための保育園です。 家庭的な雰囲気を大切にし、一人ひとりのお子さんとの関わりを大切にしています。

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    介護老人保健施設の介護福祉士 | 藤枝市宮原

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    特別養護老人ホームの介護職 | 御殿場市川島田

    フジ虎ノ門グループホームの社会福祉法人博友会は特別 養護老人ホーム4施設、その他ショートステイ・ケアハウス・デイサービス・居宅介護支援事業所などを運営しています。 「長生きしていてよかった」のお手伝いを理念に利用者個々の生活リズムに合わせたサービスを提供し、地域とともに社会福祉の一役を担っています。 ママさんも活躍 託児所完備しているので、子育て中の方も安心して勤務できる環境が整っています。 ママさんスタッフも多く活躍中。 各種手当も充実 スタッフの経済的負担を軽減するため、扶養手当や住宅手当なども完備! また8,000円/月の寮も完備しています!

  • グループホームの介護スタッフ | 湖西市岡崎 イメージ

    グループホームの介護スタッフ | 湖西市岡崎

    社名「オハナ」とは、ハワイ語で家族を意味します。 家族という集合体は、心に寄り添いながら、お互いに助け合い、いつでもそばに居る存在。 そんな理想を描き、このような名前を付けました。 職員は日々、利用者様から信頼して頂ける存在になるべく努めています。 「ここに来て良かった」「今日も一日楽しかった」、そんな一言が私たちの励みです。 心と心が通い合える時間を、私たちと一緒に作っていきませんか? 認知症の方やその家族を支えていけるような取り組みを進め、地域貢献を目指しています。

  • グループホームの介護スタッフ | 浜松市東区長鶴町 イメージ

    グループホームの介護スタッフ | 浜松市東区長鶴町

    利用者の尊厳を大切に安全に配慮し安心な生活の場を提 供する・各人の個別性・選択の自由を尊重し、それぞれに応じた目的と支援計画を立て、多職種の職員が協働で生活機能の維持・向上・在宅復帰を支援します。 ・利用者様が安心安全に最期まで、その方らしく暮らしていけるように努力しています。 ・館内はとても明るく清潔感があり、利用者の方だけでなくスタッフも落ち着く環境! ・入居されている方の約半数の方が、在宅へ復帰をされてます。 ・在宅看護に興味のある方やチーム医療に興味のある方におすすめです。

  • 有料老人ホームの生活相談員 | 島田市東町 イメージ

    有料老人ホームの生活相談員 | 島田市東町

    「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的 に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 女性が生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体制の整備や資格取得支援制度など、あらゆる面でのサポートをしています。 その一例として、介護職員初任者研修制度などの自主開催をしています。 福利厚生充実 ●バースディ休暇制度 誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします! ●リフレッシュ休暇制度 勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します! ●育児支援制度 静岡市、島田市で運営する施設では、認可小規模保育所「こらいと」を併設。 未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します! ●資格取得支援制度 会社が認める資格試験に合格(取得)した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。 ●人事評価制度 年2回(半期毎)人事評価を行い、業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力など一定の基準で査定します。 ●キャリア申告制度 人事考課シートに「キャリア申告(将来の希望)」欄を設け、定期的に面談を行います。

  • 住宅型有料老人ホームの介護スタッフ | 静岡市葵区平和 イメージ

    住宅型有料老人ホームの介護スタッフ | 静岡市葵区平和

    高齢者を敬い、「心」でお世話させていただいています 。 自己成長とやりがいのある仕事、感謝される毎日。長く安心して働けます。 資格取得制度 ・介護職員初任者研修資格取得支援制度あり 無資格からのスタートも可能! 入社後、資格のいらない範囲で働きながら勉強し、資格取得できます。 安心して働けます ・月の平均残業時間は37分!(前年度の月平均残業時間実績) ・研修充実 ・約2ヶ月の入職期間、先輩社員がOJTを中心にマンツーマンの研修でしっかりとサポート (入社時研修・事業所内研修・スキルアップ研修など) 未経験・ブランクがある方もチャレンジしやすい環境です。 充実の手当・待遇 ・産休育休制度の活用実績もあり、就業規則がきちんと守られた環境 ・育児休業取得率100%(男性も実績有) ・給食補助(300円/食) ・精勤手当、家族手当、年末年始手当、時間外勤務手当 ・業績手当あり:1,000円~25,000円(規定により支給) ・月間のお休みの内、2日は希望休が出せますし、お仕事とプライベートのバランスが取りやすいと好評。職員同士協力しながら、調整していきますのでご安心ください。