職務経歴書の書き方と作成手順

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就職・転職の情報 職歴書と添え状

職務経歴書作成のポイント

用紙1枚で簡潔にまとめる

多すぎる分量は、たくさんの応募者の職務経歴書に目を通さなければならない採用担当者に敬遠される。
読んでもらえない可能性もあるので、多くても2枚で簡潔にまとめる。

パソコンで作成する

手書きのほうが自己アピールができるという考え方もあるが、それは履歴書でできること。
文字数が多い職務経歴書の場合は、バラツキ感をなくして読みやすくすることを最優先に考える。

冒頭に記入年月日・署名を記入

表題に続き、右肩に記入年月日と署名を記入し、捺印する。住所・電話番号などをいれる場合もあるが、
必須事項ではないのでページのスペースに応じて考えればよい。

希望職種と自分との接点を考える

希望職種に求められている能力と、自分にできることを照らし合わせ「自分は何がアピールできるか」を把握する。

職務経歴書の作成手順

キャリアに関する情報をすべて書き出す

魅力的な職務経歴書の作成は、あなた自身の職務経歴を整理整頓することから始まる。履歴書と同じことを書いては意味がない。
これまでの職務経歴を具体的に書き出す
自分をアピールするには、自分の”強み”を知らなければならない。それにはまず、これまでの職務に関するデータを、次の項目を参考にすべて具体的に書き出してみることが必要。最近の職務経歴については、とくに詳しく。

勤務した会社名・所属部署/会社・所属部署の業務内容/担当業務/異動/昇進/部下の人数/実績・成果/業務に関する専門知識・技能など

アピール度の高い業務実績について書き出す
仕事を通じて会社に貢献したことがあれば、どんな方法で、どのような実績を上げたかを具体的に書き出す。個人ではなく、部署やチーム全体で上げた実績でもかまわない。その場合は、自分がどんな役割を果たしたかを書く。
実績は、顧客数や売り上げなど、できるだけ数値を入れていくと説得力を増す。
特命業務があれば、それも書き出す。上司から認めていたことをアピールできる。

資格・免許・自己啓発・社外活動などについて書き出す
職歴以外でも、希望職種への適性や能力をアピールできるものは、すべて書き出す。自己啓発は、自発的に行った専門教育やセミナー受講などあれば書く。異業種交流会など、社外活動は業界内での人脈があるとみなされ、評価される。
その他、書き出したい項目として「職務経歴書に盛り込みたい情報」参照。

ニーズに合わせて情報を選択する

職務経歴書で伝える情報は「量より質」。求められている情報を提供し、かつ自分を売り込めるようにしっかりデータの取拾選択を。

応募企業が求める人材像を把握する
職務経歴書に何を盛り込むかは、応募する企業のニーズによって違う。ある会社にはアピール材料になることでも、
別の会社ではまったく評価の対象にならないこともあるので、どんな人材が求められているのか、その企業の会社概要や求人広告などからしっかり把握すること。あまり時間がない場合でも、求人広告や公式ウェブサイトは見ておきたい。

求人ニーズにマッチした情報を選び出す
応募企業が求める人材像をつかんだら、それに合った情報を選び出す。選択のポイントは、次のとおり。
・希望職種に適性があることを示すデータ(希望職種が自分に向いているか、客観的に示すデータを選択する)
・実務能力をアピールできるデータ
(会社に貢献した事例、あるいは高く評価されたことなどを選択。「仕事ができる人間」をアピール)

スキルを総点検して売り込めるものを選び出す
今あるスキルを分析・評価し、即戦力になるものをピックアップする。企業が知りたいのは、「自社に必要なキャリアやスキル」を応募者が持っているかどうか。
希望職種の具体的な仕事内容を把握していると、役に立つスキルの絞り込みができる。

選択した情報をわかりやすく加工する

情報は、正確かつわかりやすくなければならない。採用担当者が読むということを意識して、ひと工夫した表現を心がける。
”ビジネス文書”であることを念頭に!
職務経歴書も、ビジネス文書の1つであることを忘れないようにする。一文がやたらと長いもの、ポイントを絞ってないものは、ビジネス文書として失格。書くときは、できるだけ短いセンテンスで、箇条書きを基本とする。
そのほか、下記の点に注意して、シャープな印象を与えるような工夫する。

内容にメリハリをつける
重点を置くのは希望職種に関連する部分で、あとは軽く流す程度でよい。メリハリをつけることで、アピールポイントを読み手に鮮明に印象づけることできる。

「私は」「~した」を省略する
「私は」「私が」の文字が何度も出てくると、うるさい印象を与えるので省く。「~した」もできるだけ省略すると、文全体が引き締まって力強さが加わる。体言止めは、インパクトを出すのに効果的。
(例)「社内OA研修の企画・運営を務めた」→「社内OA研修の企画・運営を担当」

画一的な表現を多用しない
ありふれた言い回しでは、相手の心に響くものがない。前向きで積極的な姿勢が感じられる表現を用いる。
(例)「責任者として部下の指導にあたり、売上目標を達成する」
→「責任者として部下に目標設定を指示、営業ノウハウの指導につとめ、売上30%アップを達成」

項目を立てて内容構成を決める

採用選考は、限られた時間内で行われる。採用担当者に情報を的確に読み取ってもらうには、目を通しやすい構成にする必要がある。

ペースとなる項目を自分なりに組み立てる
中心となる項目は「職務経歴」と「職務内容」の2つだが、これより先に「希望職種」「応募資格」「志望動機」などの項目を立てるのが一般的(希望職種は必ず)。
「応募資格」は、志望企業の応募資格を自分が満たしていることを伝える項目。「志望動機」は、履歴書で記述したものを、さらに具体的に書く必要がある場合に立てる。

適性・能力をアピールする項目を立てる
キャリア項目では「いつ、どんな会社で、どんな仕事をしてきたか」を記すが、専門知識や資格・免許の取得などの情報を、その流れの中に盛り込んでもかまわない。
セールスポイントとして際立たせるなら、「資格・免許」「PCスキル」「語学スキル」などと別項目を立てるか、「特記事項」としてひとまとめにする。

必要に応じて「自己PR」の項目を
自分が希望職種で使える人材であることを、この項目でアピールする。転職回数が多い、職歴にブランクがあるなどの不利な点をカバーするコメントを加えたり、志望動機や退職理由について、詳しく伝えるのもよい。

用紙・レイアウトを決める

自己PRの有効ツールとなる職務経歴書も、人に見せる文書として形が整っていなければマイナス印象となる。
レイアウトをおろそかにしてはいけない。

用紙は白無地のA4サイズが主流
企業から指定がなければ、どんな用紙を選んでもかまわない。最も一般的なのは、ビジネス書類のサイズのA4だが、
履歴書と同じB5サイズを使う人もいる。文字量が多ければA4、少ない場合はB5というように、自分の状況に合わせて選べばよい。
いずれの用紙も、横書きで使うのがルール。カラー用紙を使ってはいけない決まりはないが、白無地にするのが通常。カラー用紙を使うなら淡い色にする。

見やすいレイアウト”余白”が決め手
職務経歴書を作成するときは、余白の使い方が重要になる。紙面いっぱいに文字が詰まっていたのでは、採用担当者をうんざりさせてしまうし、逆に余白ばかりが目につくと、中身がからっぽで入社の熱意がない印象を与えてしまう。
レイアウトを決めるときは「読みやすさ」にポイントを置き、見た目にほどよい余白を確保するようにする。

職務経歴書は”仕上がり”も注目されている
採用担当者が職務経歴書を見るのは、書かれてある内容だけではない。文書の作成という、最も基本的なスキルの有無もチェックしている。
すっきりしたレイアウトで要領よくアピールポイントを伝えている職務経歴書は、応募者の実務能力の高さを感じさせるものであることを覚えておきたい。

スタイルを決める

基本的に職務経歴書の書き方は自由だが、一般的なスタイルに「編年体式」と「キャリア式」がある。
希望職種にアプローチしやすいほうを選べばよい。

「編年式」でまとめる
最も一般的で書きやすいのが、時系列で職歴を書いていく編年体式。入社から始まり、配属、異動、昇進などを
ポイントにしながら、職歴を年代順に並べる。実績や成果は、その間の出来事として、職務内容に続けて記載する。
【メリット】プロセスを通して見ることで、採用担当者は応募者の能力や適性の伸展性を判断しやすい。
【デメリット】実務経験が経歴の中に埋もれてしまい、特定のものを強調しづらい。アピールしたい部分は補足する項目を立てて特記するとよい。

「キャリア式」でまとめる
勤務先や年代にこだわらず、担当した業務内容ごとに職歴をまとめるのがキャリア式。強調したい職務は詳しく、
そうでないものは簡略化して書くことができる。
【メリット】職務内容を中心にまとめるので、実務能力や専門スキルをアピールするのに適している。
技術職、専門職などのエキスパートに最適の形式。
【デメリット】現在に至るプロセスがわかりづらい。冒頭で、簡単な編年体の職歴を書き添えておくとよい。

職務経歴記載例(編年式)

時系列に所属企業・部門・業務内容を示していきます。一般的な書き方で「社会人経験が浅い方」「異動や転職の回数が少ない方」に向いています。

キャリア式はこちら

勤務先会社名 株式会社△△△△
経験期間 20××年××月~20××年××月
勤務先業種 医療・福祉・介護サービス
勤務先従業員数 50名以上
経験職種 介護職・ホームヘルパー
雇用形態 正社員
年収実績 300~349万円
業務上のポジション マネジメント7名以下
職務内容 【職務内容】
ホームヘルパー部門配属
介護保険制度導入とともに、現場でのヘルパー業務に携わりたいと上司に申告して、異動となる。
◆業務内容
○○所のホームヘルパーとして、要介護者宅訪問介護を行う。
◆実績
会社からの補助を受け、仕事をしながらホームヘルパー2級の資格を取得する。その資格を実務の中で生かすため、できるだけたくさんの要介護者宅を回れるようにスケジュールを調整した。
保有資格 20xx年 ホームヘルパー2級取得
現在、ホームヘルパー1級取得に向けて勉強中
自己PR 時間内でできるだけ要介護者が安心し満足のいく介護を行うことを目標に、介護内容・かかった時間・サービスに対する本人や家族からの要望や感想を日記に綴り続けました。
その内容を分析し、サービス・時間・満足度・要介護者の性格・介護内容など、全体評価についての関係図を作成。それをもとに、効率よく満足度の高いサービスを提供することに努めました。
その結果、要介護者や家族から「○○さんに来てほしい」という声をたくさんいただくようになりました。

職務経歴記載例(キャリア式)

職務内容や分野ごとに職務経歴を記述します。職務や分野を軸にしてまとめていくため、その経験値やスキルと得意分野が何か? といった内容が伝わりやすいです。

編年式はこちら

職種 期間 職務内容 勤務先・役職
介護職・ホームヘルパー 2010年4月~
2013年4月
ホームヘルパー部門配属
介護保険制度導入とともに、現場でのヘルパー業務に携わりたいと上司に申告して、異動となる。
株式会社△△△△
役職
ケアマネージャー 2013年5月~
2018年8月
○○施設○○配属
ヘルパーのコーディネートの傍ら、介護支援専門員の資格取得を目指す。資格取得後、ケアマネージャーとして○○の施設に異動。要介護者の家族を対象とした相談窓口および経理業務の管理を行う。
株式会社△△△△
役職
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    グループホームの介護職 | 袋井市堀越

    会社・仕事の魅力 介護保険制度が施行された200 0年に介護事業をスタートし、現在では全国28都道府県に事業展開。 介護付き有料老人ホーム「愛の家」をはじめ、小規模多機能型居宅介護など、300以上の事業所数を誇ります。 2025年にはアジア全域へ事業を拡大予定。将来性が高く、安定性も抜群です。 人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする ひとりひとりに潜在するチカラを引き出し、「介護」の新たな可能性を広げながら、誰もが幸せに心豊かに過ごせる社会、「夢の実現」に向けてまい進しています。 仕事の内容 ケアスタッフ ~無資格未経験OK~ ご利用者の生活全般のサポートをおこないます。未経験者・経験者それぞれに合わせた研修や働きながら資格が取れる支援があるため未経験者の方も安心して就業をスタートする事ができます。 ユニットリーダー/フロアリーダー ユニットリーダーは、グループホームや小規模多機能サービスなどで、介護業務及び5~6名程度のスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。 フロアリーダーは、介護付有料老人ホームで、介護業務及び10~15名程度のスタッフの指導・教育・管理などを行います。 ケアマネジャー ご利用者の介護業務を行いながら、ケアプランを作成します。グループホームや小規模多機能サービスなどでは介護業務も行います。ご利用者が過ごしやすい環境作りを、スタッフととも行います。 ホーム長・施設長 スタッフのマネジメント・教育をはじめ、施設の運営・管理業務の全般をお任せします。様々な職種のスタッフと共に理想とする介護施設を作りあげていけるのが最大の魅力です。 ホーム長・施設長向けの研修とサポート体制があるため安心してキャリアをスタートする事ができます。 看護師・准看護師 おもに介護付有料老人ホームや小規模多機能、デイサービスでの勤務となります。ご利用者のバイタルチェックなどを行います。今まで介護施設で勤務されたことがない方も多く働いており、じっくりとご利用者と向き合うことができます。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 介護付有料老人ホームでの勤務となります。ご利用者の機能回復や介護予防などを行います。ご利用者ひとりひとりのニーズに合わせた訓練を行うとともに、他のスタッフと連携をとりながら、ご利用者がイキイキとした生活を過ごすことができるよう、お手伝いを行います。 求める人材 時代を切り開く若い世代の可能性 若い世代のみなさんには、多様な価値観や考え方を受け入れ、共感できる強みがあると感じています。だからこそ、時代を切り開く可能性を持っているのです。 私たちの使命は、高齢者の生きがいや充実感を生みだすことです。そしてそれは、働く私たち自身が感じるやりがいや充実感につながります。 ・柔軟な考え方で挑戦し、新しい価値、文化や社会を創っていきたいと考える方。 ・目の前の人と真剣に向き合いたい、人に寄り添って歩んでいきたいと考える方。 ご応募をお待ちしています。 キャリアアップ支援 しっかりとした研修やスタッフへのフォロー制度がありますので、会社としてあなたの成長をバックアップします! キャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。

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    養護老人ホームの看護師 | 浜松市北区引佐町奥山

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  • グループホームの介護スタッフ | 伊東市南町 イメージ

    グループホームの介護スタッフ | 伊東市南町

    会社・仕事の魅力 介護保険制度が施行された2000 年に介護事業をスタートし、現在では全国28都道府県に事業展開。 介護付き有料老人ホーム「愛の家」をはじめ、小規模多機能型居宅介護など、300以上の事業所数を誇ります。 2025年にはアジア全域へ事業を拡大予定。将来性が高く、安定性も抜群です。 人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする ひとりひとりに潜在するチカラを引き出し、「介護」の新たな可能性を広げながら、誰もが幸せに心豊かに過ごせる社会、「夢の実現」に向けてまい進しています。 仕事の内容 ケアスタッフ ~無資格未経験OK~ ご利用者の生活全般のサポートをおこないます。未経験者・経験者それぞれに合わせた研修や働きながら資格が取れる支援があるため未経験者の方も安心して就業をスタートする事ができます。 ユニットリーダー/フロアリーダー ユニットリーダーは、グループホームや小規模多機能サービスなどで、介護業務及び5~6名程度のスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。 フロアリーダーは、介護付有料老人ホームで、介護業務及び10~15名程度のスタッフの指導・教育・管理などを行います。 ケアマネジャー ご利用者の介護業務を行いながら、ケアプランを作成します。グループホームや小規模多機能サービスなどでは介護業務も行います。ご利用者が過ごしやすい環境作りを、スタッフととも行います。 ホーム長・施設長 スタッフのマネジメント・教育をはじめ、施設の運営・管理業務の全般をお任せします。様々な職種のスタッフと共に理想とする介護施設を作りあげていけるのが最大の魅力です。 ホーム長・施設長向けの研修とサポート体制があるため安心してキャリアをスタートする事ができます。 看護師・准看護師 おもに介護付有料老人ホームや小規模多機能、デイサービスでの勤務となります。ご利用者のバイタルチェックなどを行います。今まで介護施設で勤務されたことがない方も多く働いており、じっくりとご利用者と向き合うことができます。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 介護付有料老人ホームでの勤務となります。ご利用者の機能回復や介護予防などを行います。ご利用者ひとりひとりのニーズに合わせた訓練を行うとともに、他のスタッフと連携をとりながら、ご利用者がイキイキとした生活を過ごすことができるよう、お手伝いを行います。 求める人材 時代を切り開く若い世代の可能性 若い世代のみなさんには、多様な価値観や考え方を受け入れ、共感できる強みがあると感じています。だからこそ、時代を切り開く可能性を持っているのです。 私たちの使命は、高齢者の生きがいや充実感を生みだすことです。そしてそれは、働く私たち自身が感じるやりがいや充実感につながります。 ・柔軟な考え方で挑戦し、新しい価値、文化や社会を創っていきたいと考える方。 ・目の前の人と真剣に向き合いたい、人に寄り添って歩んでいきたいと考える方。 ご応募をお待ちしています。 キャリアアップ支援 しっかりとした研修やスタッフへのフォロー制度がありますので、会社としてあなたの成長をバックアップします! キャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。

  • 特別養護老人ホームの介護支援専門員 | 三島市玉沢 イメージ

    特別養護老人ホームの介護支援専門員 | 三島市玉沢

    会社・仕事の魅力 伊豆社会福祉事業会の施設で はすべて、法華経の根本精神である「菩薩行」「化他の精神」で運営されています。他人の為に尽くすことの大切さを職員一同認識し、施設それぞれの職員も入居者も利用者も、大家族主義の家族の一員とした認識で営まれています。 環境は三島市の中心部より東に6kmの地、緑豊かな自然に囲まれ、時季になると鴬の美しい音色も聞かれ、春の桜や秋の紅葉が近隣の名勝となっている風光明媚な場所。 その場所に軽費老人ホーム「玉沢昭寿園」、特別養護老人ホーム「玉じゅ園(ぎょくじゅえん)」、高齢者総合施設「玉澤の里」三つの施設が併存しています。 (玉じゅ園のじゅ=樹のきへんをさんずいにした字) 各種研修制度も充実、職員のキャリアアップをサポート ◎平成30年度の外部資格取得研修実績: 初任者研修 2名、実務者研修 1名、ユニットリーダー研修 1名、喀痰吸引研修 1名 ◎委員会活動: 感染対策委員会、褥瘡(じょくそう)予防対策委員会、記録委員会、身体拘束廃止委員会 介護ICT化を実施 介護分野でのICT(情報通信技術)化を実施しています。 センサー内蔵型ベットを玉じゅ園に6台、玉じゅ園2に2台、ショートステイたまざわに1台を整備。また全館にWiFi環境を整備し、タブレット端末を使っての記録の実施し、福祉施設における働き方改革の一助とすべく頑張っています。 仕事の内容 介護職 食事、入浴、排せつなどの介護 口腔ケアや機能訓練などの介助 趣味や余暇活動などの生活を豊かにする援助 など、入居者の生活を豊かにする援助をします。 看護師・准看護師 健康管理(バイタルチェック等) 服薬管理、処置(できる範囲での処置) 機能訓練 他、一部の介護業務も行います。 リハビリ・機能訓練職 入園者の機能訓練計画の作成及び実施 介護看護との協働支援 生活相談員 在宅高齢者の総合(介護、医療、生活全般)相談 権利擁護に関する相談(消費者被害に対する対応等) サービスの調整(介護保険、成年後見制度等の相談と手続き) 医療機関、サービス事業所、ケアマネージャーとの調整 ケアマネージャー 入居者の施設サービス計画作成業務 高齢者、家族との面談 アセスメント、サービス担当者会議の実施 各職種との調整、記録の作成 その他外出などの企画介助など、介護業務全般に広く係わります。 ドライバー(パート) デイサービスの送迎 求める人材 介護職:経験不問ですが、介護福祉士・ホームヘルパー2級以上あれば優遇します。 施設ケアマネージャー/居宅介護支援専門員:介護支援専門員資格以上の方 機能訓練指導員:理学療法士・鍼灸マッサージ師・柔道整復師・看護師のいずれかをお持ちの方

  • 小規模多機能の副施設長 | 浜松市中区富塚町 イメージ

    小規模多機能の副施設長 | 浜松市中区富塚町

    会社・仕事の魅力 介護保険制度が施行された200 0年に介護事業をスタートし、現在では全国28都道府県に事業展開。 介護付き有料老人ホーム「愛の家」をはじめ、小規模多機能型居宅介護など、300以上の事業所数を誇ります。 2025年にはアジア全域へ事業を拡大予定。将来性が高く、安定性も抜群です。 人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする ひとりひとりに潜在するチカラを引き出し、「介護」の新たな可能性を広げながら、誰もが幸せに心豊かに過ごせる社会、「夢の実現」に向けてまい進しています。 仕事の内容 ケアスタッフ ~無資格未経験OK~ ご利用者の生活全般のサポートをおこないます。未経験者・経験者それぞれに合わせた研修や働きながら資格が取れる支援があるため未経験者の方も安心して就業をスタートする事ができます。 ユニットリーダー/フロアリーダー ユニットリーダーは、グループホームや小規模多機能サービスなどで、介護業務及び5~6名程度のスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。 フロアリーダーは、介護付有料老人ホームで、介護業務及び10~15名程度のスタッフの指導・教育・管理などを行います。 ケアマネジャー ご利用者の介護業務を行いながら、ケアプランを作成します。グループホームや小規模多機能サービスなどでは介護業務も行います。ご利用者が過ごしやすい環境作りを、スタッフととも行います。 ホーム長・施設長 スタッフのマネジメント・教育をはじめ、施設の運営・管理業務の全般をお任せします。様々な職種のスタッフと共に理想とする介護施設を作りあげていけるのが最大の魅力です。 ホーム長・施設長向けの研修とサポート体制があるため安心してキャリアをスタートする事ができます。 看護師・准看護師 おもに介護付有料老人ホームや小規模多機能、デイサービスでの勤務となります。ご利用者のバイタルチェックなどを行います。今まで介護施設で勤務されたことがない方も多く働いており、じっくりとご利用者と向き合うことができます。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 介護付有料老人ホームでの勤務となります。ご利用者の機能回復や介護予防などを行います。ご利用者ひとりひとりのニーズに合わせた訓練を行うとともに、他のスタッフと連携をとりながら、ご利用者がイキイキとした生活を過ごすことができるよう、お手伝いを行います。 求める人材 時代を切り開く若い世代の可能性 若い世代のみなさんには、多様な価値観や考え方を受け入れ、共感できる強みがあると感じています。だからこそ、時代を切り開く可能性を持っているのです。 私たちの使命は、高齢者の生きがいや充実感を生みだすことです。そしてそれは、働く私たち自身が感じるやりがいや充実感につながります。 ・柔軟な考え方で挑戦し、新しい価値、文化や社会を創っていきたいと考える方。 ・目の前の人と真剣に向き合いたい、人に寄り添って歩んでいきたいと考える方。 ご応募をお待ちしています。 キャリアアップ支援 しっかりとした研修やスタッフへのフォロー制度がありますので、会社としてあなたの成長をバックアップします! キャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。

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    特別養護老人ホームの介護スタッフ | 磐田市中泉

    会社・仕事の魅力 1室4名の多床室ケアと、完 全に個室化された少人数のグループを、一人ひとりの心身の状況・生活習慣・個性を把握しながら介護する、新しい試みの施設です。 その人、ひとりひとりのリズムにあった生活と交流を支援する施設となっています。 暮らしている実感を与えられるケア 利用者の意志・人格を尊重し、この施設で暮らしていくことを主眼にケアを進めています。 仕事の内容 介護職 入居者様が日常生活上ご自分で出来ない所をお手伝いさせていただく仕事です。 具体的には、食事、排泄、入浴、衣類の着脱、移動等のお世話になります。 看護職 ご利用者様と職員の健康管理が主な仕事です。 創傷処置、排泄ケア、口腔ケア、リハビリ、薬の管理、受診付き添い、急変時の対応等行っていただきます。 経管栄養(胃ろう造設)の方も歓迎しています。 求める人材 利用されるみなさん個人を尊重できる方。そして本人、家庭、ご家族の思いを受け止め信頼関係の構築に努力される方を求めています。 お気軽にお問合せください。