志望分野との接点を少しでも見つける

中途採用では、前職での実務経験を重要視します。これは即戦力を期待してのことですが、異業種への転職となると、
この「前職での実務経験」が評価の対象にならないことが少なくありません。そのため異業種転職は、
不利なチャレンジであると言わざるを得ません。
こうしたハンディを克服するには、志望企業の研究が不可欠です。情報を少しでも多く集めたら、
これまでの職務経歴の中から多少なりとも関連のあるキャリアやスキルを見つけ、それをアピール材料にします。

未経験でもアピール材料は必ずある

どうしても接点が見つからない場合は、どの業種でも通用する経験や知識を探してみましょう。
たとえば、接客・調整の経験があれば、コミュニケーション能力をアピールできます。後輩を指導したことがあるなら
マネジメント能力、取引先との折衝をした経験があれば交渉力がアピール材料になるでしょう。
同じ未経験でも、こうした”社会人経験”は新卒採用では得られない部分です。
今までのキャリアを無駄にしないためにも、「接点がない」と簡単にあきらめないことです。

精神論で終わらない本物の意欲を

「なぜわざわざ異なる業種へ？」という採用側が必ず持つ疑問には、「志望動機」や「自己PR」の項目で
説明しておく必要があります。
その際、避けたいのが、「一生懸命頑張ります」といった精神論で終始する書き方。これは、何のアピールにもなりません。
意欲が本物であることを伝えるには、異業種への転職に備えて資格を取得したなど、しっかりとした”裏づけ”が必要です。

異業種に転職する場合の記入例