病の不安を解消する「疾患別ケア」 認知症

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介護のお役立ち情報 介護の豆知識
認知症
認知症を発症する人は年々増加傾向にあります。
認知症についての知識、利用者への対処法を知っておくことで、介護現場でも生かすことができます。

65歳以上の4人に1人は認知症!?

厚生労働省研究班の調査によれば、65歳以上の高齢者のうち、認知症を発症している人は推定15%で、認知症の前段階である軽度認知症(MCI)の高齢者もおよそ400万人いるとされています。すでに認知症にかかっている人と予備軍を合せると、65歳以上の4人に1人となる計算です。症状には個人差がありますが、代表的な症状は記憶障がい。記憶ができないために直前の行動などを忘れてしまいます。同時に判断力が低下してしまうのも特徴です。また、本人の資質や性格、環境の変化が加わって起こる症状、妄想を抱く、幻覚を見る、暴力をふるう、徘徊するなどの症状が見られます。同時に抑うつや不安感、無気力といった症状が起こる場合もあります。

認知症の利用者の介護ポイント

・常識や理屈を押し付けない
一般的な常識や理屈が通用しないことが多いので、本人を説得するのではなく、本人が納得できる対応を心がけることが大事です。

・理解しようとしている姿勢を見せる
理解力や判断力が低下しているものの、感性は衰えていないのが認知症の特徴のひとつです。自分が理解者であること、協力したいと思っていることを表情や行動で示しましょう。笑顔で話を聞く、質問には丁寧に答える。場合によっては手を取ったり肩に触れたりといったスキンシップも大切です。

・「認知症=何もできない」は大間違い!
認知症患者はすべての記憶を失っているのではなく、症状が発症するより前の記憶は保っている場合が多いので、昔の趣味や特技を聞いて、それをやってもらうのもいいと思います。

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    サービス付き高齢者住宅での介護職|浜松市浜北区西美薗

    会社・仕事の魅力 ホスピタリティあふれる社会 を目指し、高齢者の方の豊かな生活を支援 介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設(静岡県下に20施設)を運営しています。今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「~したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 仕事内容 「ふるさとホーム」と「あんしんホーム」での介護職及び関連職 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。 経験のない方も(以下の通り)やる気があれば大丈夫。ぜひご応募ください。 求める人材 これまでの経歴を一切問いません 決して楽とはいえない介護の仕事に携わり、社会に貢献していきたいという意欲を一番に評価しています。 そして職員にとって働きやすい環境=サービスの向上に繋がるという考えのもと、勤務シフトへの配慮はもちろん、スタッフの意見が取り入れられる、明るく元気な職場です。 社員それぞれが自分の目標やライフスタイルを大切にしながら働いています。 働きながら資格が取れる 資格取得に必要な費用は全額会社負担。 もちろん資格取得後は資格手当ても支給されます。 先輩社員インタビュー 最短でエリアマネージャーに 施設の生活相談員として勤務をスタートしました。 いつもの様に仕事を順調にこなしていたある日、3人目の子供を授かったので産休をとり、育休も取得。 子育てが一段落すると職場へ復帰し、コンプライアンス推進室に籍を置きながら新規施設の立ち上げにも積極的に参画しました。 会社も私の仕事への姿勢や実績を評価してくれたようで、エリアマネージャーに昇進する事ができました。 ヴァティーでは育児をしながらでも働きやすい環境なので、ママになっても活躍できます。 (2009年2月入社・Aさん) 新卒入社から最短で施設長へ 大学を卒業し、新卒で介護職としてヴァティーに入社しました。 最初は介護の仕事に慣れずに驚いたり悩んだりする日々でしたが、素敵な先輩女子に指導して頂き、入社4年目で施設長を任せてもらえるまでに成長する事ができました。 勉強することばかりの毎日ですが、ご利用者の方々、そしてスタッフの皆にも居心地の良い施設づくりをしていきたいと思います。 (2012年4月入社・Bさん) 結婚式をグアムで…7連休を取得 まったく畑違いの仕事からの転職。最初に本社の介護事業部に配属され、事務的な仕事を多く担当していましたが、現在は施設長を任されるようになりました。仕事も安定し、長年付き合っていた彼女と遂にゴールイン! そして彼女の夢であったグアム島での挙式を実現しました。 忙しい年末に1週間の休みを承認してくれた会社に感謝しています。毎日充実した日々を過ごしています。 (2014年5月入社・Cさん)

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    小規模多機能ホームでの夜勤専属介護職|静岡市葵区東千代田

    会社・仕事の魅力 ずっとお家プロジェクト 住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい---そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。 働く選択肢がたくさんあります お客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。 共にキャリアアップしませんか 子育てをしながら働きたい時間帯に勤務を続けてワークライフバランスを実現する。 専業主婦からホームヘルパーを経験して複数エリアの係長として活躍する。 無資格、未経験から実務経験を積んでケアマネジャーとして地域のお客様に必要とされるようになる。 新卒入社、後にグループ会社の社長としての役割を担う。 そんな様々な自己実現をしているスタッフが大勢いるのが、セントケアの特徴です。 仕事の内容 訪問系:お客様自宅でのお仕事 職種:ホームヘルパー、サービス提供責任者、入浴オペレーター、入浴ケアスタッフ、入浴看護師、訪問看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護支援専門員 施設系:各種施設内でのお仕事 職種:ケアスタッフ、調理スタッフ、計画作成担当者、生活相談員、看護師、送迎ドライバー 生活環境を支えるお仕事 福祉用具レンタル・販売スタッフ、リフォームスタッフ 求める人材 地域に愛される社員をたくさん育てたい 当社は「地域と人をむすぶヘルスケア企業を築くこと」を目標としています。 『介護のことで何か困ったことがあれば、あの人に相談してみよう!!』 地域の方々にそんな風に愛される社員をたくさん育てることが大事だと考えています。 人が育つことによって、結果として多くのサービスを担うことができ、最終的には「福祉社会の創造」につながっていくと考えます。 私たちセントケア・グループの経営理念に共感でき、基本的な価値観や考え方を共有できる方。 そして、自ら進んで新しい知識を吸収しようとする姿勢をもつ方を歓迎します。 先輩社員インタビュー 働き方はいろいろ。レベルアップもいろいろ 働き方の相談に乗ってくれるのもこの会社のいいところです。正社員として働く方もいれば、子育てをしながら1日3~5時間というパートの方もいます。 資格については無くてもかまわないと思いますが、介護の仕事をやると決めた以上、介護職員初任者研修だけは学んで欲しいと思います。 この研修は各都道府県内で受けられるので介護福祉の勉強をしてこなかった人も、これから業界で活躍するきっかけになるのでお勧めします。 私自身の次の目標は、ケアマネジャーの資格取得です。会社には資格に挑戦する人に補助してくれる制度があるので心強いです。 (30代 サービス提供責任者-北秋田市鷹巣営業所勤務) 40歳で資格取得。第二の人生を介護に 私が介護の世界に飛び込んだのは40歳の時。 一般的に考えると、かなり遅めのスタートでした。主婦業に一生懸命だった私ですが、子供の手も離れて生活に落ち着きが出てきたことで、再び社会復帰したいと考えるようになりました。 介護にはもともと興味があったことから、今の道へ進むことに。この年齢でのチャレンジを心配する人もいましたが、家事の合間に念願の介護スタッフとして社会復帰を果たすことができました。 (50代 サービス提供責任者-名古屋市御器所営業所勤務)

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  • 日給2.2万円◎サ高住での夜勤専従スタッフ|焼津市柳新屋 イメージ

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  • 介護老人保健施設の夜勤専属介護職(介護福祉士)|磐田市下神増 イメージ

    介護老人保健施設の夜勤専属介護職(介護福祉士)|磐田市下神増

    会社・仕事の魅力 働くお母さんを応援 女性が活 躍できる環境作りのために、白梅会は行動計画を策定しています。 1.非正社員から正社員への雇用転換をする 2.小学校就学前の子の看護を行うために取得できる看護休暇を1年間につき7日与えるよう引き上げる(1人の場合) うめの子保育室の開設 安心してお母さんが仕事に従事できるよう、大切なお子さまを保育士が預かります。 (対象施設:白梅豊岡病院及び白梅豊岡ケアホーム) 日常を見直す海外研修 中堅職員(入社5年)を対象に、海外の優秀な施設を視察する海外研修制度を設けています。 リラックスタイム・レクリエーションタイムなどを通し、参加者の交流を深め見聞を広げると共に、自らの日常業務を見直す視点を養っていただいています。 仕事の内容 白梅会グループは「医療法人」と「社会福祉法人」の2つの法人があり、安心、安全、満足を届ける介護・医療を、各職種の連携と共に社会貢献しています。 募集職種:正/准看護師、介護職員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、相談員、介護支援専門員 全社共通の安心の福利厚生も魅力です。 社会保険完備(健康保険・厚生年金) 雇用保険 労働災害保険 退職金共済加入 各種職員割引制度 職員互助会制度あり 誕生日休暇・夏季冬季休暇あり 求める人材 ●人と接するのが好きな方 ●明るい対応のできる方 ●医療・介護という社会的意義の高い仕事に就きたいと思っている方 白梅会すべての職員は能力で評価されます。学歴・経歴・性別等で差別されることなく、自己の尊厳を認められ、公正に処遇されています。 当社で新しいスタートを始めてみませんか? 先輩社員インタビュー 明るく風通しの良い職場 専門学校の研究自習の際お世話になり、施設内の雰囲気がとても明るく(職員・利用者ともに)昔ながらの考えに固執した職員が無く、当時学生であった私の提案も受け入れてくれる職員が多くいたので入職しました。 若い職員が多いです。仲間意識が高く、とても明るい雰囲気で働いております。中年層の職員も、若い職員の意見を聞き業務に取り入れる優しい方ばかりです。 5年間勤続での海外研修にも参加し、大変楽しくためになりました。 (介護士/男性) 研修で一人一人をフォロー&スキルアップ 友人の紹介で白梅豊岡病院を見学し、病棟の造りが私の理想に近かったため、働き易いのでは・・・と感じました。また、スタッフも若く「はつらつ」と働いていたので私もその一員になりたい・・・と思い、入職しました。 看護師とケアワーカーの連携を深めて、個別性のある看護を提供したいと思います。 職員一人一人のスキルアップ、フォローアップを図るために「教育・研修」に力を入れたいです。 若く・明るい職場です。まだまだこれから進歩・進化していく病院で共に働きませんか? (副看護師長/女性)

  • 訪問入浴介護ヘルパー|静岡市葵区本通 イメージ

    訪問入浴介護ヘルパー|静岡市葵区本通

    会社・仕事の魅力 ずっとお家プロジェクト 住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい---そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。 働く選択肢がたくさんあります お客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。 共にキャリアアップしませんか 子育てをしながら働きたい時間帯に勤務を続けてワークライフバランスを実現する。 専業主婦からホームヘルパーを経験して複数エリアの係長として活躍する。 無資格、未経験から実務経験を積んでケアマネジャーとして地域のお客様に必要とされるようになる。 新卒入社、後にグループ会社の社長としての役割を担う。 そんな様々な自己実現をしているスタッフが大勢いるのが、セントケアの特徴です。 仕事の内容 訪問系:お客様自宅でのお仕事 職種:ホームヘルパー、サービス提供責任者、入浴オペレーター、入浴ケアスタッフ、入浴看護師、訪問看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護支援専門員 施設系:各種施設内でのお仕事 職種:ケアスタッフ、調理スタッフ、計画作成担当者、生活相談員、看護師、送迎ドライバー 生活環境を支えるお仕事 福祉用具レンタル・販売スタッフ、リフォームスタッフ 求める人材 地域に愛される社員をたくさん育てたい 当社は「地域と人をむすぶヘルスケア企業を築くこと」を目標としています。 『介護のことで何か困ったことがあれば、あの人に相談してみよう!!』 地域の方々にそんな風に愛される社員をたくさん育てることが大事だと考えています。 人が育つことによって、結果として多くのサービスを担うことができ、最終的には「福祉社会の創造」につながっていくと考えます。 私たちセントケア・グループの経営理念に共感でき、基本的な価値観や考え方を共有できる方。 そして、自ら進んで新しい知識を吸収しようとする姿勢をもつ方を歓迎します。 先輩社員インタビュー 働き方はいろいろ。レベルアップもいろいろ 働き方の相談に乗ってくれるのもこの会社のいいところです。正社員として働く方もいれば、子育てをしながら1日3~5時間というパートの方もいます。 資格については無くてもかまわないと思いますが、介護の仕事をやると決めた以上、介護職員初任者研修だけは学んで欲しいと思います。 この研修は各都道府県内で受けられるので介護福祉の勉強をしてこなかった人も、これから業界で活躍するきっかけになるのでお勧めします。 私自身の次の目標は、ケアマネジャーの資格取得です。会社には資格に挑戦する人に補助してくれる制度があるので心強いです。 (30代 サービス提供責任者-北秋田市鷹巣営業所勤務) 40歳で資格取得。第二の人生を介護に 私が介護の世界に飛び込んだのは40歳の時。 一般的に考えると、かなり遅めのスタートでした。主婦業に一生懸命だった私ですが、子供の手も離れて生活に落ち着きが出てきたことで、再び社会復帰したいと考えるようになりました。 介護にはもともと興味があったことから、今の道へ進むことに。この年齢でのチャレンジを心配する人もいましたが、家事の合間に念願の介護スタッフとして社会復帰を果たすことができました。 (50代 サービス提供責任者-名古屋市御器所営業所勤務)

  • サービス付き高齢者向け住宅での生活相談員|焼津市柳新屋 イメージ

    サービス付き高齢者向け住宅での生活相談員|焼津市柳新屋

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  • サービス付き高齢者住宅での看護師|富士市久沢 イメージ

    サービス付き高齢者住宅での看護師|富士市久沢

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    グループホームの介護職|静岡市清水区三保

    会社・仕事の魅力 介護保険制度が施行された2000 年に介護事業をスタートし、現在では全国28都道府県に事業展開。 介護付き有料老人ホーム「愛の家」をはじめ、小規模多機能型居宅介護など、300以上の事業所数を誇ります。 2025年にはアジア全域へ事業を拡大予定。将来性が高く、安定性も抜群です。 人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする ひとりひとりに潜在するチカラを引き出し、「介護」の新たな可能性を広げながら、誰もが幸せに心豊かに過ごせる社会、「夢の実現」に向けてまい進しています。 仕事の内容 ケアスタッフ ~無資格未経験OK~ ご利用者の生活全般のサポートをおこないます。未経験者・経験者それぞれに合わせた研修や働きながら資格が取れる支援があるため未経験者の方も安心して就業をスタートする事ができます。 ユニットリーダー/フロアリーダー ユニットリーダーは、グループホームや小規模多機能サービスなどで、介護業務及び5~6名程度のスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。 フロアリーダーは、介護付有料老人ホームで、介護業務及び10~15名程度のスタッフの指導・教育・管理などを行います。 ケアマネジャー ご利用者の介護業務を行いながら、ケアプランを作成します。グループホームや小規模多機能サービスなどでは介護業務も行います。ご利用者が過ごしやすい環境作りを、スタッフととも行います。 ホーム長・施設長 スタッフのマネジメント・教育をはじめ、施設の運営・管理業務の全般をお任せします。様々な職種のスタッフと共に理想とする介護施設を作りあげていけるのが最大の魅力です。 ホーム長・施設長向けの研修とサポート体制があるため安心してキャリアをスタートする事ができます。 看護師・准看護師 おもに介護付有料老人ホームや小規模多機能、デイサービスでの勤務となります。ご利用者のバイタルチェックなどを行います。今まで介護施設で勤務されたことがない方も多く働いており、じっくりとご利用者と向き合うことができます。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 介護付有料老人ホームでの勤務となります。ご利用者の機能回復や介護予防などを行います。ご利用者ひとりひとりのニーズに合わせた訓練を行うとともに、他のスタッフと連携をとりながら、ご利用者がイキイキとした生活を過ごすことができるよう、お手伝いを行います。 求める人材 時代を切り開く若い世代の可能性 若い世代のみなさんには、多様な価値観や考え方を受け入れ、共感できる強みがあると感じています。だからこそ、時代を切り開く可能性を持っているのです。 私たちの使命は、高齢者の生きがいや充実感を生みだすことです。そしてそれは、働く私たち自身が感じるやりがいや充実感につながります。 ・柔軟な考え方で挑戦し、新しい価値、文化や社会を創っていきたいと考える方。 ・目の前の人と真剣に向き合いたい、人に寄り添って歩んでいきたいと考える方。 ご応募をお待ちしています。 キャリアアップ支援 しっかりとした研修やスタッフへのフォロー制度がありますので、会社としてあなたの成長をバックアップします! キャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。 先輩社員インタビュー 介護の仕事をはじめたきっかけを教えてください。 13年前大好きだった祖母に介護が必要となったことをきっかけに、ヘルパー2級の資格を取得、祖母の介護を始めた矢先に亡くなってしまいました。その後しばらく介護の仕事を続けていくうちに楽しくなり、大きなやりがいを感じるようになりました。 介護の仕事を始めてからのキャリアステップを教えてください。 介護付有料老人ホームや訪問介護事業所で勤務し、介護支援専門員の資格を取得した後、ご利用者と寄り添えるところを改めて考えました。そんな時、声をかけてもらいホーム長候補として当社に入社したのが7年前のことです。その後統括ホーム長(現在の運営主任)、エリアマネージャー、 副部長へと昇格し、現在の特定施設事業部の部長になりました。介護の仕事が楽しく、目の前のことにがむしゃらに取り組んでいるうちに、いつの間にか今の職位になっていました。 今から介護を始める方、当社に入職する方へメッセージをお願いします! 想いがあれば、技術は後からついてきますから、まずは介護の仕事を楽しんでください。 運営側も、現場のスタッフさんたちのために全力でサポートしていきます。 -- 特定施設事業部 満重部長 --