転職の成功例と失敗例

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就職・転職の情報 転職活動と退職

転職を行うと、良い職場を発見できたという人と、転職に失敗したなと感じる人がいます。
今回は、転職の成功例と失敗例を具体的にご紹介したいと思います。

成功例

転職の成功例①

前職では、思うような仕事がさせてもらえなかったので、面接で絶対にしたい仕事を明確に伝えた結果、就職後、
思い通りの仕事ができる配属先になった。

転職の成功例②

年齢制限の関係で、断られることも多い中、様々な場所に面接申込を行った結果、過去の経験に興味を持っていただき、転職できた。

転職の成功例③

過去にシステムエンジニアという経験があり、システムについて非常に詳しい知見があったため、転職し他社で働くことになった。
他の社員よりも、実践的に積み上げてきた知識と経験が役立ち会社で良い売上を出すための端緒となった。

失敗例

転職の失敗例①

今の仕事が合わないという理由で会社を退職したが、結果的に転職先の仕事も合わなかった。
その結果、前の会社に戻りたいとさえ感じている。

転職の失敗例②

待遇だけで判断してしまい、入社してみると自分の思っていた環境とは違った。希望する仕事ができないので、
なかなか求めている技術を向上させることができない。

転職の失敗例③

入社する前は、○○という仕事をすることになっていたにも関わらず、○○以外の仕事もするように要求されて、
非常に大変な思いをしている。それであれば、入社前にある程度の事情について話して頂きたいと感じた。

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    サービス付き高齢者住宅の生活相談員 | 浜松市中区中島

    社会福祉法人七恵会多くの施設展開をしています! 社会福祉法人七恵会は浜松市を拠点に、在宅複合施設、長上苑をはじめ、介護老人福祉施設やサービス付き高齢者住宅特別養護老人ホームを運営。施設だけではなく訪問介護にも力を入れています。 七恵会の人材育成・研修の取り組み 七恵会では、サービス向上のために人材育成を最重要課題の一つとして取り組んでいます。 人を育てると共に組織全体が育つプリセプターシップや、新入社員から役職者まで継続的に育成する階層別研修など、長期的な視点で人材育成を行っています。 新人介護職員の場合、先輩介護職員(プリセプター)が一定期間マンツーマンで指導しています。 未経験者の悩みを共感し受け止め、一緒に考えて育てていく環境がありますので安心です。

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    デイサービスの介護職 | 静岡市清水区高橋

    県内に23施設を持つ地域に根付いた医療法人です! 百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。 人の育成や研修に力を入れています。 個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品を通じお年寄りと心を通わせる「アートボランティア活動」、またISO9001(品質マネジメントシステム)の導入など様々な取り組みを行っています。 2013年からは施設で働きながら介護関連の資格取得やスキルアップが可能となる「KOYMACollege」を開校しました。

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    介護老人保健施設の介護スタッフ | 静岡市駿河区西大谷

    思いやりの心を大切に、訪れれば元気がもらえる医療法 人を目指して 静岡市内で施設から在宅まで幅広い医療・介護を提供。 法人の中核施設である白萩病院の地域包括ケア病床を中心に、急性期病院や開業医及び、居宅介護支援事業所からの患者様を受け入れ、さらに隣接する介護老人保健施設「萩の里」と連携しながら、慢性期リハビリや在宅支援、そして、認知症患者様の受入れも積極的に行っております。 在宅復帰して家族の負担を最小限に抑えて家で過ごせるよう、『認知症』と『リハビリテーション』に力を入れています。 看護師・介護士の教育 地域住民の健康回復への援助者として、患者様や利用者様のニーズに適したケアを提供 ・段階的な指導を実施 ・法人内外の研修会への参加、学会活動にも積極的に取り組んでいます。 専門的な知識・技術の向上を図っています。 ・「人間学」を学ぶ勉強会を定期的に行い、積極的に学会発表や研修会の参加を推奨。 ・中途採用の看護師には「中途採用看護師教育プログラム」に沿って、教育・指導。 認知症についての勉強会を毎朝行い、認知症への理解を深め、 すべての人がその人らしく生活できるようケアしています。 人格向上に対する社内勉強会『社内木鶏会』 ・職員たちによる自主的な勉強会を実施 職員間のコミュニケーションの場として機能し、 チームワークや共通の認識が生まれ仕事をしやすい雰囲気が生まれる一端となっています。 介護福祉士実務者養成校 働きながら受講できます。学費免除あり。 福利厚生 ・4週8休制、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇有 ・産前産後休業、育児休業、介護休業制度有 ・ひまわり保育園(0歳児から安心してご利用できます) 秀慈会(白萩病院・萩の里)のスタッフのための保育園です。 家庭的な雰囲気を大切にし、一人ひとりのお子さんとの関わりを大切にしています。