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  特別養護老人ホームの相談員 | 浜松市中区鴨江

  社会福祉法人　慈悲庵は昭和29年社会福祉法人として 認可され、社会福祉法人慈悲庵として発足。 浜松市内4地区（鴨江・板屋・半田山・都田）と、湖西市太田で、生活保護施設や特別養護老人ホーム、デイサービスセンターや居宅介護支援サービスを備えた複合施設などの８施設を運営しております。 時間単位有給取得制度 子育てや介護など、家族の都合に応じて短時間だけ利用したいなど、1時間単位で有給取得が出来る制度を導入しました。 （※正社員・フルタイムパートを対象） 残業が少なくプライベート充実！ 昨年度から業務手順や日課の見直しなどを行っています。 無駄を省いて仕事の効率化を進めており、その結果かなり残業が減ってきました。

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  介護老人保健施設の介護福祉士 | 磐田市小立野

  豊田えいせい病院グループは、リハビリテーションや継 続的な医療などの地域医療を行う「豊田えいせい病院」を中核に、高齢者の自立した生活を支援する医療・介護サービスで地域の暮らしと安心に貢献しています。 働くお母さん、お父さんの子育てをサポート 「にじいろ保育所」 グループでは職員用保育施設「にじいろ保育所」を用意しています。 専任の保育士5人に見守られながら、たくさんのおともだちと一緒に、お母さん、お父さんが迎えに来るまでお子さまが楽しく過ごせます。 社宅を完備。あなたの新しい挑戦を支えます 職員であれば誰でも入居可能な社宅を用意しています。 家賃は9,000円／月とリーズナブルです。 遠方にお住まいの方もご安心ください。 ※空き状況によって入居不可能な時期があります。ご希望の方はあらかじめお問合せください。 働きながら准看護師を目指せる「准看護師修学交付金制度」 勤続1年以上を経過した職員に、准看護師を養成する学校に通う支援を行う制度です。 豊田えいせい病院では、たくさんの先輩職員がこの制度を活用して准看護師となり活躍しています。 ステップアップ方式で看護・介護のプロを育てる「キャリアパス」 全職種を対象に、毎月定例研修会を開催。日々の課題に対してはボトムアップ型の勉強会を実施して、現場スタッフの主体性を尊重しています。 ●1年目: 専門職業人としての自覚を養いながら、先輩職員の指導のもとで、患者さまに適切な看護・介護を行い夜勤業務ができるよう教育を受けます。 ●2年目: 看護実践能力・問題解決能力を向上させ、担当看護師・介護職としての役割を実践します。 ●3年目: リーダーシップを発揮し、専門職業人として日々自己啓発に努め、豊田えいせい病院グループのサービスの質向上を図っていきます。

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  特別養護老人ホームの生活相談員 | 富士宮市大鹿窪

  幅広い病棟機能を備えてきた甲賀病院を中心に各種の介 護サービスを拡げています。 「急性期でバリバリ働きたい！」「地域に根ざした看護／介護に取り組みたい！」などさまざまなキャリアニーズに対応できます。 “あなたらしい”看護や介護キャリアを見つけられるので長く働くのにピッタリです！ ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができる 育児や介護などの事情がある場合は日勤常勤、時短勤務、非常勤と言った働き方が選択できます。 夜勤の回数や勤務時間、配属先の希望などスタッフ一人ひとりのニーズにも細やかに配慮しているので、ライフイベントに合わせて病棟や勤務形態を変えながら長く働けます！ 充実した子育て支援 育児支援は“働くママさん・パパさんナース”に大好評。 出産・育児休暇後の復帰率は驚きの100％！ 復帰後には0歳児～満6歳未満を預かる託児所「にんにん」、6歳（小学校1年生）～12歳（小学校6年生）を預かる学童所「いいとも」があるので、家庭と仕事が無理なく両立できる子育て世代に嬉しい環境となっています。 助け合い協力し合う人間関係 みんなで協力する職場風土で一般急性期病棟をはじめ、すべての施設でほとんど残業がありません。 仕事だけでなく英語クラブやコーラス部といった活動、毎年、大々的に行われる新人歓迎会などがスタッフ同士の連帯感を強めており、長く働ける環境づくりの一翼を担っています。 キャリアアップを支援 一人ひとりのキャリアに対する手厚いサポートも長く働ける理由のひとつです。 外部研修や、認定看護師などの資格取得を希望した場合、出張扱いで基本給が支給されるほか、研修費、宿泊費なども全額負担します！

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  療養病院の病棟看護助手 | 浜松市北区豊岡町

  医療・介護をトータルサポート 豊橋・岡崎・浜松を 拠点に、高齢者を対象とした医療・介護サービスを提供しています。 療養型病院、介護老人保健施設、デイケア、グループホーム等の施設や健康管理センター（人間ドック・巡回検診・特定健診・特定保健指導・産業医）、を運営しています。 働くスタッフを応援！ ●住宅手当 家賃や住宅ローンの金額に応じて、最大20,000円までの補助あり。 ●託児所 生後6ヶ月～小学校3年生までのお子様が利用可能（700円/日）。 ●資格取得支援制度 介護福祉士やケアマネ等の資格に必要な研修費用のバックアップを行っています。 ●職員交流会補助制度 職員の親睦を深めるイベントを支援しています。（忘年会、卓球大会等）

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  ケアミックス病院の看護助手 | 磐田市小立野

  豊田えいせい病院グループは、リハビリテーションや継 続的な医療などの地域医療を行う「豊田えいせい病院」を中核に、高齢者の自立した生活を支援する医療・介護サービスで地域の暮らしと安心に貢献しています。 働くお母さん、お父さんの子育てをサポート 「にじいろ保育所」 グループでは職員用保育施設「にじいろ保育所」を用意しています。 専任の保育士5人に見守られながら、たくさんのおともだちと一緒に、お母さん、お父さんが迎えに来るまでお子さまが楽しく過ごせます。 社宅を完備。あなたの新しい挑戦を支えます 職員であれば誰でも入居可能な社宅を用意しています。 家賃は9,000円／月とリーズナブルです。 遠方にお住まいの方もご安心ください。 ※空き状況によって入居不可能な時期があります。ご希望の方はあらかじめお問合せください。 働きながら准看護師を目指せる「准看護師修学交付金制度」 勤続1年以上を経過した職員に、准看護師を養成する学校に通う支援を行う制度です。 豊田えいせい病院では、たくさんの先輩職員がこの制度を活用して准看護師となり活躍しています。 ステップアップ方式で看護・介護のプロを育てる「キャリアパス」 全職種を対象に、毎月定例研修会を開催。日々の課題に対してはボトムアップ型の勉強会を実施して、現場スタッフの主体性を尊重しています。 ●1年目: 専門職業人としての自覚を養いながら、先輩職員の指導のもとで、患者さまに適切な看護・介護を行い夜勤業務ができるよう教育を受けます。 ●2年目: 看護実践能力・問題解決能力を向上させ、担当看護師・介護職としての役割を実践します。 ●3年目: リーダーシップを発揮し、専門職業人として日々自己啓発に努め、豊田えいせい病院グループのサービスの質向上を図っていきます。

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  介護老人保健施設の介護スタッフ | 掛川市上西郷

  豊田えいせい病院グループは、リハビリテーションや継 続的な医療などの地域医療を行う「豊田えいせい病院」を中核に、高齢者の自立した生活を支援する医療・介護サービスで地域の暮らしと安心に貢献しています。 働くお母さん、お父さんの子育てをサポート 「にじいろ保育所」 グループでは職員用保育施設「にじいろ保育所」を用意しています。 専任の保育士5人に見守られながら、たくさんのおともだちと一緒に、お母さん、お父さんが迎えに来るまでお子さまが楽しく過ごせます。 社宅を完備。あなたの新しい挑戦を支えます 職員であれば誰でも入居可能な社宅を用意しています。 家賃は9,000円／月とリーズナブルです。 遠方にお住まいの方もご安心ください。 ※空き状況によって入居不可能な時期があります。ご希望の方はあらかじめお問合せください。 働きながら准看護師を目指せる「准看護師修学交付金制度」 勤続1年以上を経過した職員に、准看護師を養成する学校に通う支援を行う制度です。 豊田えいせい病院では、たくさんの先輩職員がこの制度を活用して准看護師となり活躍しています。 ステップアップ方式で看護・介護のプロを育てる「キャリアパス」 全職種を対象に、毎月定例研修会を開催。日々の課題に対してはボトムアップ型の勉強会を実施して、現場スタッフの主体性を尊重しています。

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  サービス付き高齢者住宅の生活相談員 | 浜松市中区中島

  社会福祉法人七恵会多くの施設展開をしています！ 社会福祉法人七恵会は浜松市を拠点に、在宅複合施設、長上苑をはじめ、介護老人福祉施設やサービス付き高齢者住宅特別養護老人ホームを運営。施設だけではなく訪問介護にも力を入れています。 七恵会の人材育成・研修の取り組み 七恵会では、サービス向上のために人材育成を最重要課題の一つとして取り組んでいます。 人を育てると共に組織全体が育つプリセプターシップや、新入社員から役職者まで継続的に育成する階層別研修など、長期的な視点で人材育成を行っています。 新人介護職員の場合、先輩介護職員（プリセプター）が一定期間マンツーマンで指導しています。 未経験者の悩みを共感し受け止め、一緒に考えて育てていく環境がありますので安心です。

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  デイサービスの介護職 | 静岡市清水区高橋

  県内に23施設を持つ地域に根付いた医療法人です！ 百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数１，５００名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。 人の育成や研修に力を入れています。 個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品を通じお年寄りと心を通わせる「アートボランティア活動」、またISO9001（品質マネジメントシステム）の導入など様々な取り組みを行っています。 2013年からは施設で働きながら介護関連の資格取得やスキルアップが可能となる「KOYMACollege」を開校しました。

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  小規模多機能の介護スタッフ | 富士市中丸

  幅広い病棟機能を備えてきた甲賀病院を中心に各種の介 護サービスを拡げています。 「急性期でバリバリ働きたい！」「地域に根ざした看護／介護に取り組みたい！」などさまざまなキャリアニーズに対応できます。 “あなたらしい”看護や介護キャリアを見つけられるので長く働くのにピッタリです！ ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができる 育児や介護などの事情がある場合は日勤常勤、時短勤務、非常勤と言った働き方が選択できます。 夜勤の回数や勤務時間、配属先の希望などスタッフ一人ひとりのニーズにも細やかに配慮しているので、ライフイベントに合わせて病棟や勤務形態を変えながら長く働けます！ 充実した子育て支援 育児支援は“働くママさん・パパさんナース”に大好評。 出産・育児休暇後の復帰率は驚きの100％！ 復帰後には0歳児～満6歳未満を預かる託児所「にんにん」、6歳（小学校1年生）～12歳（小学校6年生）を預かる学童所「いいとも」があるので、家庭と仕事が無理なく両立できる子育て世代に嬉しい環境となっています。 助け合い協力し合う人間関係 みんなで協力する職場風土で一般急性期病棟をはじめ、すべての施設でほとんど残業がありません。 仕事だけでなく英語クラブやコーラス部といった活動、毎年、大々的に行われる新人歓迎会などがスタッフ同士の連帯感を強めており、長く働ける環境づくりの一翼を担っています。 キャリアアップを支援 一人ひとりのキャリアに対する手厚いサポートも長く働ける理由のひとつです。 外部研修や、認定看護師などの資格取得を希望した場合、出張扱いで基本給が支給されるほか、研修費、宿泊費なども全額負担します！

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  介護老人保健施設の介護スタッフ | 静岡市駿河区西大谷

  思いやりの心を大切に、訪れれば元気がもらえる医療法 人を目指して 静岡市内で施設から在宅まで幅広い医療・介護を提供。 法人の中核施設である白萩病院の地域包括ケア病床を中心に、急性期病院や開業医及び、居宅介護支援事業所からの患者様を受け入れ、さらに隣接する介護老人保健施設「萩の里」と連携しながら、慢性期リハビリや在宅支援、そして、認知症患者様の受入れも積極的に行っております。 在宅復帰して家族の負担を最小限に抑えて家で過ごせるよう、『認知症』と『リハビリテーション』に力を入れています。 看護師・介護士の教育 地域住民の健康回復への援助者として、患者様や利用者様のニーズに適したケアを提供 ・段階的な指導を実施 ・法人内外の研修会への参加、学会活動にも積極的に取り組んでいます。 専門的な知識・技術の向上を図っています。 ・「人間学」を学ぶ勉強会を定期的に行い、積極的に学会発表や研修会の参加を推奨。 ・中途採用の看護師には「中途採用看護師教育プログラム」に沿って、教育・指導。 認知症についての勉強会を毎朝行い、認知症への理解を深め、 すべての人がその人らしく生活できるようケアしています。 人格向上に対する社内勉強会『社内木鶏会』 ・職員たちによる自主的な勉強会を実施 職員間のコミュニケーションの場として機能し、 チームワークや共通の認識が生まれ仕事をしやすい雰囲気が生まれる一端となっています。 介護福祉士実務者養成校 働きながら受講できます。学費免除あり。 福利厚生 ・4週8休制、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇有 ・産前産後休業、育児休業、介護休業制度有 ・ひまわり保育園（0歳児から安心してご利用できます） 秀慈会（白萩病院・萩の里）のスタッフのための保育園です。 家庭的な雰囲気を大切にし、一人ひとりのお子さんとの関わりを大切にしています。