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  デイサービスの介護スタッフ | 富士市川成新町

  医療機関と連携して多方面からサポートします！ C AS（Care Assist System）株式会社は、医療だけでは応じきれない皆様のご要望にお応えするため、医療機関の池辺クリニックをサポートするために設立されました。 訪問看護ステーションかもめ、介護センターつばめ、居宅介護支援センターつばめ、デイサービスセンターかるがも、4事業所で訪問・通所・居宅介護支援を事業を行っています。 また介護付き有料老人ホーム＝サポートハウスひばりと託児所ぴよこ運営し、地域社会における様々な介護に関する要望に多方面からサポートしています。

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  サービス付き高齢者住宅の介護職 | 静岡市駿河区丸子新田

  介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験 から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設（静岡県下に20施設）を運営しています。 今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「～したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 お仕事支援システム 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。 資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。

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  デイケアの介護職 | 静岡市葵区城北

  県内に23施設を持つ地域に根付いた医療法人です！ 百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数１，５００名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。 人の育成や研修に力を入れています。 個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品を通じお年寄りと心を通わせる「アートボランティア活動」、またISO9001（品質マネジメントシステム）の導入など様々な取り組みを行っています。 2013年からは施設で働きながら介護関連の資格取得やスキルアップが可能となる「KOYMACollege」を開校しました。

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  介護付有料老人ホームの介護職 | 島田市御仮屋町

  ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、 デイサービス計16拠点を運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッショナルの育成 介護の現場は、日進月歩　介護保険の改正や新しい知識や技術の導入により、介護職員に求められるスキルは日々高くなっています。 スキル別や事業所毎の研修、出前研修や個別の育成支援等　多彩なプログラムの研修体制と外部研修への積極的参加の推奨により職員育成をバックアップしています。

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  グループホームの介護スタッフ | 浜松市浜北区中条

  教育・医療・福祉のエキスパートを目指すMORISH IMAグループ 「MORISHIMAグループ」は地域を担う人材の育成【教育】、人々の健康を守る医療【医療】、老後の安心した生活【福祉】、それぞれの連携によりノウハウを結集させ、地域のニーズに合わせた複合的なサービスを提供しています。 ●勤務地は静岡市内と浜松市内の5カ所

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  特別養護老人ホームの介護職 | 袋井市小山

  社会や介護ニーズの変化を肌身で感じ、何を優先して行 えば良いのかを日々考え、入所者様、利用者様に安心して生活できる場所や介護サービスを提供していきたいと思っています。 その為にも、職員の研修の充実、人材育成にも取り組んでいます。 そして、介護事業を通し私たちの住む遠州地域への社会貢献や地域の方に選ばれる社会福祉法人を目指しています。

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  療養病院の介護支援専門員 | 掛川市下垂木

  子育て中に配慮された職場環境当院では時短勤務などの 勤務環境はもちろん、急なお子様の病気の際には自然とサポートしあう環境があります。ブランクがある際も、同じような環境から入職したスタッフが丁寧にサポートしています。

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  リハビリテーション病院の看護助手 | 磐田市大原

  人に優しい医療・介護サービスを提供しています。 「あなたの笑顔がわたしたちの喜び」を合言葉にして、患者と家族の方々に笑顔になっていただくため、良質な医療、看護・介護の提供を追求しています。 ●2階・3階病棟 自宅に帰るためのリハビリを中心に行う回復期リハビリテーションです。 他職種によるチームなので、個々の専門性を発揮できます！　また看護師経験の浅い方やブランクの長い方も安心して働けるように、スタッフ全員でサポートしています。 ●4階病棟 慢性疾患や認知症の患者さんが入院されている療養病棟です。 高齢者の方が多く、認知症ケアや日常生活を中心とした看護を行っています。 明るく、元気なスタッフが協力し合い、楽しく働いています。 ●訪問看護 看護師・療法士が自宅へ伺い、それぞれの専門性をいかして在宅医療を支援しています。 主なサービス内容：日常生活の看護、医療的処置、認知症の看護／相談／アドバイス、リハビリテーション、介護者の支援／相談など オリエンテーションと実践教育 ●経験者の方、ブランクのある方、誰でも安心できる新人教育のプログラムを使用しています。 ●病棟では基礎的な知識・技術の教育を行い、安全で確実な看護実践ができることを目的にしています。 ●先輩看護師の指導や介護職を含むチームスタッフの支援を受けながら、個人の状況に合わせた教育を行っています。 全職員・全職種を対象にクリニカルラダー教育を実施 チーム医療を向上させるためには、専門職としての知識や技術に関する教育と、チームとして他の職種を理解することやチームリーダー・マネージャーとしての能力を含めた教育が必要です。 看護師・コメディカル・事務職・介護職など、医師を除く全職員・全職種対象のクリニカルラダーを設定し、ラダー別教育を行っています。

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  介護老人保健施設の介護スタッフ | 静岡市駿河区西大谷

  思いやりの心を大切に、訪れれば元気がもらえる医療法 人を目指して 静岡市内で施設から在宅まで幅広い医療・介護を提供。 法人の中核施設である白萩病院の地域包括ケア病床を中心に、急性期病院や開業医及び、居宅介護支援事業所からの患者様を受け入れ、さらに隣接する介護老人保健施設「萩の里」と連携しながら、慢性期リハビリや在宅支援、そして、認知症患者様の受入れも積極的に行っております。 在宅復帰して家族の負担を最小限に抑えて家で過ごせるよう、『認知症』と『リハビリテーション』に力を入れています。 看護師・介護士の教育 地域住民の健康回復への援助者として、患者様や利用者様のニーズに適したケアを提供 ・段階的な指導を実施 ・法人内外の研修会への参加、学会活動にも積極的に取り組んでいます。 専門的な知識・技術の向上を図っています。 ・「人間学」を学ぶ勉強会を定期的に行い、積極的に学会発表や研修会の参加を推奨。 ・中途採用の看護師には「中途採用看護師教育プログラム」に沿って、教育・指導。 認知症についての勉強会を毎朝行い、認知症への理解を深め、 すべての人がその人らしく生活できるようケアしています。 人格向上に対する社内勉強会『社内木鶏会』 ・職員たちによる自主的な勉強会を実施 職員間のコミュニケーションの場として機能し、 チームワークや共通の認識が生まれ仕事をしやすい雰囲気が生まれる一端となっています。 介護福祉士実務者養成校 働きながら受講できます。学費免除あり。 福利厚生 ・4週8休制、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇有 ・産前産後休業、育児休業、介護休業制度有 ・ひまわり保育園（0歳児から安心してご利用できます） 秀慈会（白萩病院・萩の里）のスタッフのための保育園です。 家庭的な雰囲気を大切にし、一人ひとりのお子さんとの関わりを大切にしています。

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  グループホームの介護職 | 静岡市葵区羽鳥

  県内に23施設を持つ地域に根付いた医療法人です！ 百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数１，５００名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。 人の育成や研修に力を入れています。 個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品を通じお年寄りと心を通わせる「アートボランティア活動」、またISO9001（品質マネジメントシステム）の導入など様々な取り組みを行っています。 2013年からは施設で働きながら介護関連の資格取得やスキルアップが可能となる「KOYMACollege」を開校しました。