履歴書の書き方(免許・資格・扶養・通勤)

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転職ノウハウ 履歴書の書き方

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「免許・資格」で自分の商品価値を高める

①自己PRにつながるものはすべて記入

免許・資格欄には、取得年月日順に正式な資格名を記入します。志望する業界や希望職種に関連するものはもちろん、
仕事とは直接関係のない資格でも、アピールすることを意識して積極的に書いておきましょう。
資格をたくさんもっている場合は、希望職種と関連が深いものや、取得レベルの高いものを優先させるなど取捨選択して記入します。

②有利なのは国家資格ばかりではない

資格というと、「介護福祉士」や「普通自動車免許」などの公的資格や国家資格が頭に浮かびますが、採用選考で有利になるのは、
こうしたものばかりではありません。
たとえ短時間の講習で簡単に取得できる技能審査でも、仕事で役に立つと思われるものなら、それなりに評価されます。
資格はあなたの能力を裏づけるものです。資格取得に向けて勉強中のものでも、自分を売り込むために記入しておきましょう。

扶養家族の状況は待遇に直結する問題

履歴書用紙の隅に設けられているので、見落としやすいのですが、「扶養家族数」や「配偶者の有無・扶養義務」の欄も、
企業側にとって関心事の一つです。採用後の税金の手続き(配偶者控除など)や「家族手当」など待遇に直結する問題だからです。
扶養家族数は、自分が現在扶養している家族の数を書きます。一人もいなければ「0」と記入します。
配偶者の有無・扶養義務は、それぞれ該当するほうを◯で囲みます。

通勤時間と会社までの最短時間

扶養家族欄の近くに、やはり小さく設けられているのが通勤時間欄です。この通勤時間というのは、
会社までの最短時間の時間を書くものです。
通勤時間は1時間くらいが目安で、それ以上になると「遠い」という印象を採用側に与えます。しかし、
通勤に1時間以上かかっても、ウソを書くのはいけません。
通勤時間を資格取得の勉強をする時間として活用しているなど、マイナスをプラスに変えるフォローを考えましょう。

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  • 有料老人ホームでの看護師|浜松市中区富塚町 イメージ

    有料老人ホームでの看護師|浜松市中区富塚町

    会社・仕事の魅力 平成21年12月からサービスを 開始した遠州鉄道の介護事業部門です。 平成29年6月現在で静岡県は浜松市・磐田市・袋井市・掛川市に愛知県は豊橋市に合計20施設を開設しています。 デイサービスからショートステイ、介護付き有料老人ホームまでを一貫してトータルに運営。 「静岡県働きやすい介護事業所」の認定! 静岡県働きやすい介護事業所とは介護職員の定着と新規就業を促進するため、 「人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善(ワークライフバランス)」に取り組む事業所に、静岡県から認定されました! 研修制度 ●入社時研修 安心して職場や仕事に慣れていただくために、入社後2ヶ月間を初期過程の研修期間としています。 配属施設の教育担当者があなたの経験や適性を考慮して作成した研修計画をもとに、丁寧に指導。 ●入社時研修を終えた後も、段階に応じたスキルアップのための支援体制を整えています。 職員の「自ら学ぶ」姿勢や「意欲」を重視しサポートすることで、未来を担う人材を育てます。 女性の働く環境を支援 育児休業・遠鉄グループ保育園を利用などライフスタイルに合わせた働き方を支援する体制が整っています。 仕事内容 デイサービス 介護や支援が必要な方に、「日帰り」で食事介助や入浴介助、機能訓練などを行います。 サービスを通じて、お客様の心身機能の維持回復を図るとともに、ご家族様の身体的・精神的負担の軽減も図ります。 ショートステイ 「泊まり」で食事介助や入浴介助をサポート。 施設内で、介護士、看護師が連携して健康管理・服薬管理を行います。 有料老人ホーム 介護が必要で、ご自宅での生活が難しい方を24時間体制で、食事・入浴・排泄等の介護サービスや、健康管理、掃除や通院といった日常生活の支援。 求める人材 ラクラスは「熱烈なラクラスファンをつくるために努力する」ことを共通の価値観として掲げています。 「ラクラスなら安心してお任せできる、介護サービスならラクラスが一番」と選んでくれる人たちのことです。 ご利用者様やご家族様といった直接の関係者はもちろん、地域の人たちも含めて、「私たちに期待すること、信頼していただけるようになることを真剣に追求すること」が熱烈なファン作りであると考えています。 この価値観を共有して仕事に取り組んでいただける方ぜひご応募ください! キャリアップも目指せる! 目標を持って仕事にのぞめるよう、役職に応じた職務内容や求められる能力を明確にした役職基準を設けています。 年齢やキャリアに関係なく、誰もがキャリアアップを目指せる体制が整っています。 先輩インタビュー 介護士 村井 奨さん|2009年入社 介護の現場に立つ者にとって一番大切なことは、相手を思いやる気持ちです。 ご利用者様が喜んだ時には自分もうれしくなり、ご利用者様が元気がない時には、どうしたんだろうと心配する…。 こうした共感する心を持つ人が多い事がラクラスの魅力ではないでしょうか。 また、遠州鉄道(ラクラス)に入社して再発見したのは、「介護はみんなで協力し合い、チームワークでやるものだ」という当たり前の感覚です。 この感覚はまさに私が求めていた職場環境でした。 介護士 下樂 夕夏|2016年入社 現場経験がなく右も左もわからない私に、先輩から優しく声をかけて教えていただき何度も助けていただきました。 さらにしっかりと整った研修体制のおかげで超高齢社会を迎えた世の中の現状や介護保険制度の仕組み、どのような介護スタッフになれば良いかなど、基礎からみっちり教えていただきました。 研修講師の方も定期的に様子を見に来てくれて、本当に「人」に恵まれた職場だと実感しています。 作業療法士 高柳 孝介|2011年入社 ラクラスは新人研修やオープニング研修、3ヵ月研修と研修制度がとても充実していて、安心して業務に関わることができました。また仕事をしながらも、先輩社員が親切・丁寧に指導をしてくれて、転職してきた私を優しく受け入れてくれた事を覚えています。

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    特別養護老人ホームの介護職|浜松市西区神ケ谷町

    施設見学した感想♪ 昭和49年に乳児院か らスタートした遠淡海会が運営する従来型の特養です。 ショートステイ(利用定員5名)とデイサービス(利用定員30名)も併設しています。 残業もほとんどなく、お休みの取得実績も多い施設になりますので「自分の時間を大切にしたい方」や「子育て中で家事や育児と両立して働きたい方」にはぜ是非見てい頂きたい施設です。 また理事長もいつも温和で落ち着いた方です。その影響を受けてか施設全体としてもバタバタする雰囲気ではなく職員の皆さんもとてもゆったりとお仕事をされている印象を受けます! やはり離職率も低いですし、産休、育休から復帰される職員さんも他法人に比べ多いと思います!!! LINEでのお問合せも24時間受け付け中 この求人の詳しい情報を知りたい方、気になるけど応募する前に詳しく知りたい…などのご相談もOK! 浜松静岡介護求人センターのLINEに登録すると他にも良いこと色々♪ LINEのみの新着求人も配信中! 転職の年収交渉代行します! 面接で必ず受かるマル秘テクを伝授します! あなたの求める働き方を提案します! 就業後の不安も解消!お悩み電話サポート付き! など、登録しておいて損はなし!

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    療養病院の看護助手|静岡市駿河区西大谷

    病院の特徴 地域包括ケア病床の開設 自宅や 施設で脱水、食思不振に陥った患者様やご家族の介護疲れでお悩みの方、また急性期での治療が終了して、もう少し病院で療養を希望される方のため、最長60日間入院加療が可能な病棟です。 体調に合わせたリハビリを行い、在宅復帰が可能な状態まで回復を目指します。 退院調整を支援 退院にあたっては、ご本人・ご家族と話し、退院先を紹介いたします。 在宅復帰を考えている方には、入院中にリハビリ担当者がご自宅を訪問し、在宅環境を整えるためのアドバイスをさせていただくこともあります。 また、ケアマネージャーと連携し、必要に応じて在宅サービスを準備いたします 人材と施設の充実 療養型病床の内科・リハビリテーション科として、市内随一の医療レベルの高さを誇ります。 医療・介護・リハビリテーションともに人材と設備がそろっています。 歯科衛生士による口腔ケア 歯科衛生士が患者様の口腔ケアを専門的に行っています。 お口の清潔は虫歯や歯周病予防の為だけでなく、誤嚥性肺炎の予防や全身状態の健康を守るためにとても大切です。 LINEでのお問合せも24時間受け付け中 この求人の詳しい情報を知りたい方、気になるけど応募する前に詳しく知りたい…などのご相談もOK! 浜松静岡介護求人センターのLINEに登録すると他にも良いこと色々♪ LINEのみの新着求人も配信中! 転職の年収交渉代行します! 面接で必ず受かるマル秘テクを伝授します! あなたの求める働き方を提案します! 就業後の不安も解消!お悩み電話サポート付き! など、登録しておいて損はなし!

  • ケアミックス病院での看護師|浜松市南区白羽町 イメージ

    ケアミックス病院での看護師|浜松市南区白羽町

    病床数と診療科について     現在の当院には、150の病床と13の診療科があり、住民の方々の幅広いニーズに応えられる体制を備えました。 急性期病床に医療療養病床を併設した浜松市南部地域の中核病院として地域医療を担っています。 特に消化器内科(炎症性腸疾患、内視鏡、がん診療など)と整形外科(人工関節手術、骨粗鬆症、リハビリなど)は当院の2大柱と位置付け最先端の医療に取り組んでいます。 また高齢者医療にはリハビリテーション機能を強化して対応しています。 院内保育所「にこにこ保育園」   医療法人社団綾和会の「行動計画」に基づき、浜松南病院として子育て支援や女性のための職場つくりに積極的に取り組んでいます。 子育て中の方や働く女性の負担の軽減を図り、働きやすい職場を目指す一環として平成24年12月に保育施設を開設しました。   お子さんと一緒に出勤し、一緒に帰宅できる! ・院内に保育所完備 利用対象は当院看護職員、介護職員の乳幼児(0歳~3歳)です。 勤務該当者を対象として、夜間保育(週1回)も行っております。 利用料は最大18,000円で、それ以上の費用がかかる事はありません。   有休休暇の取得について シフト制なのでシフト作成前までに相談してもらっていますが、海外旅行などでの7日~10日間ほどの長期休暇も取得可能です。   その他にも福利厚生充実! ・会員制ホテル利用可能 ・資格取得支援 療養病棟が多いので介護福祉士などの資格取得支援も行っています。 介護福祉士から学校に通い准看護師になった方もいます。学校に通うとなるとシフトに穴が開きますが、理解があり協力し合える環境ですので遠慮無くご相談ください。   守屋容子(看護師長)     管理者、スタッフ共に日々勉強し、業務の進め方を改善しています! 今まではスタッフに対しての教育が行き届いてない部分がありましたが、役職者からまず学びそれをスタッフのみなさんと共有しています。 看護師と介護士が協調して仕事ができるように業務の進め方を改善し、残業を減らすよう努力しています。   夜勤体制は? 看護師1名介護士2名で業務しています。 基本は夕方から翌朝9時半までですが、それぞれ事情があったりするので3交代制の夜勤制度にも対応しています。 宮﨑真実(介護福祉士)     育休、産休にとても理解のある職場です。 産休に入る前も妊婦に対して、身体に対して負担のない事務の仕事やフォローをしてくれます。 育休や産休などで1年休暇を取るのも大変かと思いますが、1年3ヶ月産休を頂きました。 産後の仕事復帰も問題なくできました。 子育て中の方へのフォローも職員同士で声を掛け合っていて、子育て世代もしっかり働けます。 伊藤真智子(入社1カ月)     転職したきっかけはしっかりしたケアに携わりたかったから! 以前 別の病院で看護助手をしていましたがケアに携わることがほとんどなく、浜松南病院では患者さんの衛生面のケアに重点を置いている病院なんだなと思ったのがきっかけです。   仕事についての不安や心配はありましたか? 先輩たちがサポートしてくれるので、1人で仕事をすることがないので安心です。 排泄や入浴介助の時も常に気にかけてもらえるので、患者さんに関わる事に不安はありません。   仕事の内容は? 患者さんの排泄・入浴・食事介助など、患者さんのコールに応えたりするのが主な仕事内容です。 当院は入浴回数が多いので介助は大変ですが、患者様が快適に過ごして頂けるよう衛生面には気を使っています。   求職者の方へのメッセージ 先輩方から徐々に仕事を教えていただいています。いきなり多くのことは望まれないので安心して仕事に取り組むことが出来ています。   公式ホームページ 医療法人社団綾和会 浜松南病院    

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    看護小規模多機能ホームでの夜勤専属介護職|浜松市中区曳馬

    会社・仕事の魅力 ずっとお家プロジェクト 住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい---そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。 働く選択肢がたくさんあります お客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。 共にキャリアアップしませんか 子育てをしながら働きたい時間帯に勤務を続けてワークライフバランスを実現する。 専業主婦からホームヘルパーを経験して複数エリアの係長として活躍する。 無資格、未経験から実務経験を積んでケアマネジャーとして地域のお客様に必要とされるようになる。 新卒入社、後にグループ会社の社長としての役割を担う。 そんな様々な自己実現をしているスタッフが大勢いるのが、セントケアの特徴です。 仕事の内容 訪問系:お客様自宅でのお仕事 職種:ホームヘルパー、サービス提供責任者、入浴オペレーター、入浴ケアスタッフ、入浴看護師、訪問看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護支援専門員 施設系:各種施設内でのお仕事 職種:ケアスタッフ、調理スタッフ、計画作成担当者、生活相談員、看護師、送迎ドライバー 生活環境を支えるお仕事 福祉用具レンタル・販売スタッフ、リフォームスタッフ 求める人材 地域に愛される社員をたくさん育てたい 当社は「地域と人をむすぶヘルスケア企業を築くこと」を目標としています。 『介護のことで何か困ったことがあれば、あの人に相談してみよう!!』 地域の方々にそんな風に愛される社員をたくさん育てることが大事だと考えています。 人が育つことによって、結果として多くのサービスを担うことができ、最終的には「福祉社会の創造」につながっていくと考えます。 私たちセントケア・グループの経営理念に共感でき、基本的な価値観や考え方を共有できる方。 そして、自ら進んで新しい知識を吸収しようとする姿勢をもつ方を歓迎します。 先輩社員インタビュー 働き方はいろいろ。レベルアップもいろいろ 働き方の相談に乗ってくれるのもこの会社のいいところです。正社員として働く方もいれば、子育てをしながら1日3~5時間というパートの方もいます。 資格については無くてもかまわないと思いますが、介護の仕事をやると決めた以上、介護職員初任者研修だけは学んで欲しいと思います。 この研修は各都道府県内で受けられるので介護福祉の勉強をしてこなかった人も、これから業界で活躍するきっかけになるのでお勧めします。 私自身の次の目標は、ケアマネジャーの資格取得です。会社には資格に挑戦する人に補助してくれる制度があるので心強いです。 (30代 サービス提供責任者-北秋田市鷹巣営業所勤務) 40歳で資格取得。第二の人生を介護に 私が介護の世界に飛び込んだのは40歳の時。 一般的に考えると、かなり遅めのスタートでした。主婦業に一生懸命だった私ですが、子供の手も離れて生活に落ち着きが出てきたことで、再び社会復帰したいと考えるようになりました。 介護にはもともと興味があったことから、今の道へ進むことに。この年齢でのチャレンジを心配する人もいましたが、家事の合間に念願の介護スタッフとして社会復帰を果たすことができました。 (50代 サービス提供責任者-名古屋市御器所営業所勤務)

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    サービス付き高齢者住宅での介護スタッフ|浜松市中区葵西

    会社・仕事の魅力 ホスピタリティあふれる社会 を目指し、高齢者の方の豊かな生活を支援 介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設(静岡県下に20施設)を運営しています。今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「~したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 仕事内容 「ふるさとホーム」と「あんしんホーム」での介護職及び関連職 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。 経験のない方も(以下の通り)やる気があれば大丈夫。ぜひご応募ください。 求める人材 これまでの経歴を一切問いません 決して楽とはいえない介護の仕事に携わり、社会に貢献していきたいという意欲を一番に評価しています。 そして職員にとって働きやすい環境=サービスの向上に繋がるという考えのもと、勤務シフトへの配慮はもちろん、スタッフの意見が取り入れられる、明るく元気な職場です。 社員それぞれが自分の目標やライフスタイルを大切にしながら働いています。 働きながら資格が取れる 資格取得に必要な費用は全額会社負担。 もちろん資格取得後は資格手当ても支給されます。 先輩社員インタビュー 最短でエリアマネージャーに 施設の生活相談員として勤務をスタートしました。 いつもの様に仕事を順調にこなしていたある日、3人目の子供を授かったので産休をとり、育休も取得。 子育てが一段落すると職場へ復帰し、コンプライアンス推進室に籍を置きながら新規施設の立ち上げにも積極的に参画しました。 会社も私の仕事への姿勢や実績を評価してくれたようで、エリアマネージャーに昇進する事ができました。 ヴァティーでは育児をしながらでも働きやすい環境なので、ママになっても活躍できます。 (2009年2月入社・Aさん) 新卒入社から最短で施設長へ 大学を卒業し、新卒で介護職としてヴァティーに入社しました。 最初は介護の仕事に慣れずに驚いたり悩んだりする日々でしたが、素敵な先輩女子に指導して頂き、入社4年目で施設長を任せてもらえるまでに成長する事ができました。 勉強することばかりの毎日ですが、ご利用者の方々、そしてスタッフの皆にも居心地の良い施設づくりをしていきたいと思います。 (2012年4月入社・Bさん) 結婚式をグアムで…7連休を取得 まったく畑違いの仕事からの転職。最初に本社の介護事業部に配属され、事務的な仕事を多く担当していましたが、現在は施設長を任されるようになりました。仕事も安定し、長年付き合っていた彼女と遂にゴールイン! そして彼女の夢であったグアム島での挙式を実現しました。 忙しい年末に1週間の休みを承認してくれた会社に感謝しています。毎日充実した日々を過ごしています。 (2014年5月入社・Cさん)

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    サービス付き高齢者住の管理者候補|浜松市北区引佐町井伊谷

    会社・仕事の魅力 ホスピタリティあふれる社会 を目指し、高齢者の方の豊かな生活を支援 介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設(静岡県下に20施設)を運営しています。今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「~したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 仕事内容 「ふるさとホーム」と「あんしんホーム」での介護職及び関連職 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。 経験のない方も(以下の通り)やる気があれば大丈夫。ぜひご応募ください。 求める人材 これまでの経歴を一切問いません 決して楽とはいえない介護の仕事に携わり、社会に貢献していきたいという意欲を一番に評価しています。 そして職員にとって働きやすい環境=サービスの向上に繋がるという考えのもと、勤務シフトへの配慮はもちろん、スタッフの意見が取り入れられる、明るく元気な職場です。 社員それぞれが自分の目標やライフスタイルを大切にしながら働いています。 働きながら資格が取れる 資格取得に必要な費用は全額会社負担。 もちろん資格取得後は資格手当ても支給されます。 先輩社員インタビュー 最短でエリアマネージャーに 施設の生活相談員として勤務をスタートしました。 いつもの様に仕事を順調にこなしていたある日、3人目の子供を授かったので産休をとり、育休も取得。 子育てが一段落すると職場へ復帰し、コンプライアンス推進室に籍を置きながら新規施設の立ち上げにも積極的に参画しました。 会社も私の仕事への姿勢や実績を評価してくれたようで、エリアマネージャーに昇進する事ができました。 ヴァティーでは育児をしながらでも働きやすい環境なので、ママになっても活躍できます。 (2009年2月入社・Aさん) 新卒入社から最短で施設長へ 大学を卒業し、新卒で介護職としてヴァティーに入社しました。 最初は介護の仕事に慣れずに驚いたり悩んだりする日々でしたが、素敵な先輩女子に指導して頂き、入社4年目で施設長を任せてもらえるまでに成長する事ができました。 勉強することばかりの毎日ですが、ご利用者の方々、そしてスタッフの皆にも居心地の良い施設づくりをしていきたいと思います。 (2012年4月入社・Bさん) 結婚式をグアムで…7連休を取得 まったく畑違いの仕事からの転職。最初に本社の介護事業部に配属され、事務的な仕事を多く担当していましたが、現在は施設長を任されるようになりました。仕事も安定し、長年付き合っていた彼女と遂にゴールイン! そして彼女の夢であったグアム島での挙式を実現しました。 忙しい年末に1週間の休みを承認してくれた会社に感謝しています。毎日充実した日々を過ごしています。 (2014年5月入社・Cさん)

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    デイサービスでの介護スタッフ|磐田市下神増

    会社・仕事の魅力 働くお母さんを応援 女性が活躍で きる環境作りのために、白梅会は行動計画を策定しています。 1.非正社員から正社員への雇用転換をする 2.小学校就学前の子の看護を行うために取得できる看護休暇を1年間につき7日与えるよう引き上げる(1人の場合) うめの子保育室の開設 安心してお母さんが仕事に従事できるよう、大切なお子さまを保育士が預かります。 (対象施設:白梅豊岡病院及び白梅豊岡ケアホーム) 日常を見直す海外研修 中堅職員(入社5年)を対象に、海外の優秀な施設を視察する海外研修制度を設けています。 リラックスタイム・レクリエーションタイムなどを通し、参加者の交流を深め見聞を広げると共に、自らの日常業務を見直す視点を養っていただいています。 仕事の内容 白梅会グループは「医療法人」と「社会福祉法人」の2つの法人があり、安心、安全、満足を届ける介護・医療を、各職種の連携と共に社会貢献しています。 募集職種:正/准看護師、介護職員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、相談員、介護支援専門員 全社共通の安心の福利厚生も魅力です。 社会保険完備(健康保険・厚生年金) 雇用保険 労働災害保険 退職金共済加入 各種職員割引制度 職員互助会制度あり 誕生日休暇・夏季冬季休暇あり 求める人材 ●人と接するのが好きな方 ●明るい対応のできる方 ●医療・介護という社会的意義の高い仕事に就きたいと思っている方 白梅会すべての職員は能力で評価されます。学歴・経歴・性別等で差別されることなく、自己の尊厳を認められ、公正に処遇されています。 当社で新しいスタートを始めてみませんか? 先輩社員インタビュー 明るく風通しの良い職場 専門学校の研究自習の際お世話になり、施設内の雰囲気がとても明るく(職員・利用者ともに)昔ながらの考えに固執した職員が無く、当時学生であった私の提案も受け入れてくれる職員が多くいたので入職しました。 若い職員が多いです。仲間意識が高く、とても明るい雰囲気で働いております。中年層の職員も、若い職員の意見を聞き業務に取り入れる優しい方ばかりです。 5年間勤続での海外研修にも参加し、大変楽しくためになりました。 (介護士/男性) 研修で一人一人をフォロー&スキルアップ 友人の紹介で白梅豊岡病院を見学し、病棟の造りが私の理想に近かったため、働き易いのでは・・・と感じました。また、スタッフも若く「はつらつ」と働いていたので私もその一員になりたい・・・と思い、入職しました。 看護師とケアワーカーの連携を深めて、個別性のある看護を提供したいと思います。 職員一人一人のスキルアップ、フォローアップを図るために「教育・研修」に力を入れたいです。 若く・明るい職場です。まだまだこれから進歩・進化していく病院で共に働きませんか? (副看護師長/女性)

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    サ高住の夜勤専属介護職|浜松市北区引佐町井伊谷

    会社・仕事の魅力 ホスピタリティあふれる社会 を目指し、高齢者の方の豊かな生活を支援 介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設(静岡県下に20施設)を運営しています。今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「~したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 仕事内容 「ふるさとホーム」と「あんしんホーム」での介護職及び関連職 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。 経験のない方も(以下の通り)やる気があれば大丈夫。ぜひご応募ください。 求める人材 これまでの経歴を一切問いません 決して楽とはいえない介護の仕事に携わり、社会に貢献していきたいという意欲を一番に評価しています。 そして職員にとって働きやすい環境=サービスの向上に繋がるという考えのもと、勤務シフトへの配慮はもちろん、スタッフの意見が取り入れられる、明るく元気な職場です。 社員それぞれが自分の目標やライフスタイルを大切にしながら働いています。 働きながら資格が取れる 資格取得に必要な費用は全額会社負担。 もちろん資格取得後は資格手当ても支給されます。 先輩社員インタビュー 最短でエリアマネージャーに 施設の生活相談員として勤務をスタートしました。 いつもの様に仕事を順調にこなしていたある日、3人目の子供を授かったので産休をとり、育休も取得。 子育てが一段落すると職場へ復帰し、コンプライアンス推進室に籍を置きながら新規施設の立ち上げにも積極的に参画しました。 会社も私の仕事への姿勢や実績を評価してくれたようで、エリアマネージャーに昇進する事ができました。 ヴァティーでは育児をしながらでも働きやすい環境なので、ママになっても活躍できます。 (2009年2月入社・Aさん) 新卒入社から最短で施設長へ 大学を卒業し、新卒で介護職としてヴァティーに入社しました。 最初は介護の仕事に慣れずに驚いたり悩んだりする日々でしたが、素敵な先輩女子に指導して頂き、入社4年目で施設長を任せてもらえるまでに成長する事ができました。 勉強することばかりの毎日ですが、ご利用者の方々、そしてスタッフの皆にも居心地の良い施設づくりをしていきたいと思います。 (2012年4月入社・Bさん) 結婚式をグアムで…7連休を取得 まったく畑違いの仕事からの転職。最初に本社の介護事業部に配属され、事務的な仕事を多く担当していましたが、現在は施設長を任されるようになりました。仕事も安定し、長年付き合っていた彼女と遂にゴールイン! そして彼女の夢であったグアム島での挙式を実現しました。 忙しい年末に1週間の休みを承認してくれた会社に感謝しています。毎日充実した日々を過ごしています。 (2014年5月入社・Cさん)

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    小規模多機能でのリーダー職|浜松市中区富塚

    会社・仕事の魅力 介護保険制度が施行された2000 年に介護事業をスタートし、現在では全国28都道府県に事業展開。 介護付き有料老人ホーム「愛の家」をはじめ、小規模多機能型居宅介護など、300以上の事業所数を誇ります。 2025年にはアジア全域へ事業を拡大予定。将来性が高く、安定性も抜群です。 人と人とのつながりを、介護を超えるチカラにする ひとりひとりに潜在するチカラを引き出し、「介護」の新たな可能性を広げながら、誰もが幸せに心豊かに過ごせる社会、「夢の実現」に向けてまい進しています。 仕事の内容 ケアスタッフ ~無資格未経験OK~ ご利用者の生活全般のサポートをおこないます。未経験者・経験者それぞれに合わせた研修や働きながら資格が取れる支援があるため未経験者の方も安心して就業をスタートする事ができます。 ユニットリーダー/フロアリーダー ユニットリーダーは、グループホームや小規模多機能サービスなどで、介護業務及び5~6名程度のスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。 フロアリーダーは、介護付有料老人ホームで、介護業務及び10~15名程度のスタッフの指導・教育・管理などを行います。 ケアマネジャー ご利用者の介護業務を行いながら、ケアプランを作成します。グループホームや小規模多機能サービスなどでは介護業務も行います。ご利用者が過ごしやすい環境作りを、スタッフととも行います。 ホーム長・施設長 スタッフのマネジメント・教育をはじめ、施設の運営・管理業務の全般をお任せします。様々な職種のスタッフと共に理想とする介護施設を作りあげていけるのが最大の魅力です。 ホーム長・施設長向けの研修とサポート体制があるため安心してキャリアをスタートする事ができます。 看護師・准看護師 おもに介護付有料老人ホームや小規模多機能、デイサービスでの勤務となります。ご利用者のバイタルチェックなどを行います。今まで介護施設で勤務されたことがない方も多く働いており、じっくりとご利用者と向き合うことができます。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 介護付有料老人ホームでの勤務となります。ご利用者の機能回復や介護予防などを行います。ご利用者ひとりひとりのニーズに合わせた訓練を行うとともに、他のスタッフと連携をとりながら、ご利用者がイキイキとした生活を過ごすことができるよう、お手伝いを行います。 求める人材 時代を切り開く若い世代の可能性 若い世代のみなさんには、多様な価値観や考え方を受け入れ、共感できる強みがあると感じています。だからこそ、時代を切り開く可能性を持っているのです。 私たちの使命は、高齢者の生きがいや充実感を生みだすことです。そしてそれは、働く私たち自身が感じるやりがいや充実感につながります。 ・柔軟な考え方で挑戦し、新しい価値、文化や社会を創っていきたいと考える方。 ・目の前の人と真剣に向き合いたい、人に寄り添って歩んでいきたいと考える方。 ご応募をお待ちしています。 キャリアアップ支援 しっかりとした研修やスタッフへのフォロー制度がありますので、会社としてあなたの成長をバックアップします! キャリアに応じて待遇も厚くなります。自然とステップアップが目指せる自由な社風なので、志向が高い方にはおすすめの職場です。 先輩社員インタビュー 介護の仕事をはじめたきっかけを教えてください。 13年前大好きだった祖母に介護が必要となったことをきっかけに、ヘルパー2級の資格を取得、祖母の介護を始めた矢先に亡くなってしまいました。その後しばらく介護の仕事を続けていくうちに楽しくなり、大きなやりがいを感じるようになりました。 介護の仕事を始めてからのキャリアステップを教えてください。 介護付有料老人ホームや訪問介護事業所で勤務し、介護支援専門員の資格を取得した後、ご利用者と寄り添えるところを改めて考えました。そんな時、声をかけてもらいホーム長候補として当社に入社したのが7年前のことです。その後統括ホーム長(現在の運営主任)、エリアマネージャー、 副部長へと昇格し、現在の特定施設事業部の部長になりました。介護の仕事が楽しく、目の前のことにがむしゃらに取り組んでいるうちに、いつの間にか今の職位になっていました。 今から介護を始める方、当社に入職する方へメッセージをお願いします! 想いがあれば、技術は後からついてきますから、まずは介護の仕事を楽しんでください。 運営側も、現場のスタッフさんたちのために全力でサポートしていきます。 -- 特定施設事業部 満重部長 --