介護保険制度の利用と要介護・要支援認定

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自分自身、また家族に介護が必要になったとき、40歳以上であれば介護保険制度が適用されます。介護保険制度を利用した「要支援」「要介護」認定を受けるまでについて説明します。

住民登録のある市町村の窓口へ申請

介護保険を利用してサービスを受けるためには、住民登録のある市町村に「要介護・要支援認定」の申請を行います。申請は要介護者本人、その家族または法定後見人や代理人にとなります。また要介護者の主治医とその病院名も記載します。

要介護・要支援の決定

介護サービスを受けるためには要介護・要支援認定を受ける必要があります。要支援には1と2があり、それより介護状態が重くなると要介護になります。要介護には1から5までに分かれています。要支援も要介護も身体上もしくは精神上の障害があり、入浴や食事、排せつなどに介護を必要とする状態を指し、その数字が大きくなるほど介護状態は重くなり、多くのサービスをうけることができます。
介護認定のために、市町村は申請者の自宅へ調査員を派遣し、認定調査を行います。合わせて申請者の主治医に対して主治医意見書の作成を依頼します。
要介護・要支援の決定までには一次判定(介護の必要度をコンピュータで判定)を得て二次判定(介護認定審査会における介護度および認定有効期間の判定)にて、最終的な要介護・要支援、介護保険負担限度額が決定されます。
(非該当となる場合もあります)
要介護認定の結果は原則30日以内に通知され、認定された場合は「介護保険被保険者証」が発行されます。

ケアマネジャーがケアプランを作成

認定結果が要支援の場合、地域包括支援センターで、要介護の場合は居宅介護支援事業所ケアマネジャー(介護支援専門員)と相談したうえで、ケアプランが作成されます。要介護者がケアプランに同意し、介護サービス事業者と契約した後に、そのケアプランに沿った介護サービスが開始されます。

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    伊豆社会福祉事業会とは 伊豆社会福祉事業会の施設で はすべて、法華経の根本精神である「菩薩行」「化他の精神」で運営されています。 他人の為に尽くすことの大切さを職員一同認識し、施設それぞれの職員も入居者も利用者も、大家族主義の家族の一員とした認識で営まれています。 環境は三島市の中心部より東に6kmの地、緑豊かな自然に囲まれ、時季になると鴬の美しい音色も聞かれ、春の桜や秋の紅葉が近隣の名勝となっている風光明媚な場所。 その場所に軽費老人ホーム「玉沢昭寿園」、特別養護老人ホーム「玉じゅ園(ぎょくじゅえん)」、高齢者総合施設「玉澤の里」三つの施設が併存しています。 (玉じゅ園のじゅ=樹のきへんをさんずいにした字) 各種研修制度も充実、職員のキャリアアップをサポート ◎平成30年度の外部資格取得研修実績:初任者研修 2名、実務者研修 1名、ユニットリーダー研修 1名、喀痰吸引研修 1名 ◎委員会活動:感染対策委員会、褥瘡(じょくそう)予防対策委員会、記録委員会、身体拘束廃止委員会 介護ICT化を実施 介護分野でのICT(情報通信技術)化を実施しています。 センサー内蔵型ベットを玉じゅ園に6台、玉じゅ園2に2台、ショートステイたまざわに1台を整備。 また全館にWiFi環境を整備し、タブレット端末を使っての記録の実施し、福祉施設における働き方改革の一助とすべく頑張っています。

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    デイサービスの看護師 | 湖西市新居町中之郷

    人材育成 職員満足度を高め、働きやすい職場を法人 が提供し職員が成長する環境の整備を進める必要があり、キャリアパス、賃金制度、研修制度と連動させています。 OJT指導研修 知識や技能・技術などを、職場における日常業務の経験を通じて計画的に養成をしていく教育訓練。 専門的な知識や技能・技術だけではなく、一般的な仕事に必要となる情報収集力、問題解決力、態度や振る舞いマナーなども習得します。 直属の先輩・上司だけでなく、違う施設の経験豊富な職員が、フォロー役としてアドバイスをすることで、離職率の低下にもつながっています。 生活支援技術研修 じっくりと確実に介護技術の基礎を職員全体に浸透。 「移動、移乗、体位変換」は排泄や入浴など様々な援助に通じる技術であるため、反復練習を通じて、生活リハビリの観点を学びます。 キャリアアップ研修 特養、ケアハウス、GH、居宅、デイ等事業所によって仕事内容が異なるため経験していない事業所に出向き、自分に足りないスキルや実務経験を学ぶことで不足しているスキルや視点を補います。 また、様々なサービスにふれ、介護保険事業を幅広く学ぶことと、他事業所のスタッフと交流を図り、情報交換。自身のキャリアアップへと繋げていく事を目的としています。 介護福祉士受験対策講座 介護福祉士の資格取得の為、外部講師の方に依頼し介護福祉士国家試験対策講座を開催。 毎年多くの方に受講していただいており、今では法人の福利厚生の1つ。

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    デイサービスの管理職 | 藤枝市田沼

    全国で事業展開!総従業員数は4,400名以上創業以 来、地域のお客様の評判を重視し、サービスの質にこだわって少しずつ進化し、拡大してきました。今後は、安全で安心なパナソニックの介護サービスを日本全国へお届けし、そして日本の介護をより良く変えていきたいと本気で考えています。事業全国で展開し介護サービス188拠点・介護施設・住宅63拠点・介護ショップ125店舗従業員数は全国で4,400名産休後復帰率は98%!女性管理職30%と女性も働きやすい環境です。「時間制正社員制度」導入介護職を対象に、時給制で勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を2018年4月より導入。パートタイマー(有期雇用)は1年以上勤務すれば、時間制で勤務時間を選べる時間制正社員(無期雇用)を選択することが可能です。また、時間制正社員は、正社員を選択することもできます。時間制正社員の時間あたりの賃金は正社員と同水準となり、パートタイマーにはない退職金制度や福利厚生制度も活用できます。時間制正社員から正社員、また、正社員から時間制正社員を選択した場合でも、キャリアを中断することなく、能力、経験に応じた連続性のある処遇を行います。グレード別研修制度新入社員には、社会人としての基礎や介護技術を学ぶ研修を実施。さらにキャリアの節目でステップアップ研修を準備、介護に求められる人の力を引き出します。各拠点のスタッフに、ワンランク上の研修を実施。試験を経て取得できる社内資格があります。

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    介護付き有料老人ホームの介護スタッフ | 熱海市西熱海

    介護付き有料老人ホーム「熱海ゆとりあの郷」の事業主 体である社会福祉法人 黎明会は、70年以上の歴史を持つ民間福祉団体で、これまで生活保護法の更生施設、宿泊所提供施設を設置・運営するなど、さまざまな福祉事業に取り組んでいます。 黎明会は厚生労働大臣によって認可された団体で、近年では、とくに病院、特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム等各種の施設・事業の拡充に努めております。 日本屈指の人気リゾート地である熱海の中でも、さらに銀山と呼ばれる高級別荘地に位置し広大な敷地面積2万7580㎡に245室を配し、ゆとりある居住環境を構成しています。 医師・看護師常駐の併設医療機関「ゆとりあの郷診療所」 万一の緊急時に備えて、17床の入院設備がある併設医療機関「ゆとりあの郷診療所」はご入居者の通院や治療に便利なセンター棟2階にあります。(24時間対応) デイケアセンター併設 ゆとりあの郷では、入居された後に介護が必要となられたご入居者のために「デイケアセンター」を完備しています。 「デイケアセンター」では、コミュニケーションの場となるデイルームはもちろん、介護浴室や機械浴室なども完備し、介護サービスの拠点としてご利用者の生活の質の向上、活動範囲の拡充、心身機能低下の改善、介護状態の進行の抑制などをサポートしているため、介護が必要になった場合でも、安心して生活を続けていただくことが可能です。

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    居宅介護支援事業所の介護支援専門員 | 富士市今泉

    職場の環境について 20代から70代の職員が各々 の個性を活かしながら働いています。 小さな子供のいる方や外国の方、男性職員も多く活躍しています。 ご利用者の方へのサービス提供にあたり、チームワークの良さは業界イチです! 日頃のご利用者様へのチームケアの中で、チームワークを培っているとともに、社内で開催される事業所対抗のフォトコンテストや、納涼会でより親睦を深め、和気あいあいと楽しく働けます。 資格取得・スキルアップ 介護・障害サービスを提供していくうえで、様々な資格が取得できるよう資格支援の制度を実施しています。 無資格の方また、個々のスキルアップの為、外部講師による研修や、eラーニングでのインターネットによる研修や自己学習等も行っています。 資格取得の際の費用は会社が負担してくれるので制度も充実しています。

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    ショートステイの社会福祉士 | 牧之原市細江

    医療から介護まで一人ひとりを大切にした、きめ細やか なサービスを提供させていただいています。 ご本人、ご家族の希望を最大限にお伺いし、生活の場で「人が人として生きること」への支援を行い、日常生活の自立の実践を通じて、在宅復帰を目指した医療・看護・介護サービスを提供しています。 福利厚生 ~健康やライフプランを強力にサポート~ ●診療費補助 徳洲会グループ病院・施設で月々の保険診療費の自己負担が3,000円を超えた場合、その超過額をすべて支給 ●グループ共済 個人負担500円または1,000円で、入院、手術、死亡、後遺障害、自宅療養見舞金、結婚出産祝金、健康祝金など、幅広い保障を提供 ●融資制度 教育、結婚、リフォームなど出費がかさむ際に利用できるグループローン「ほほえみ」があります。また、提携の金融機関による住宅ローン、カードローンのご案内もしています ●慶弔費制度 慶弔事に際して、お祝金やお見舞金があります ●団体保険 自動車保険、傷害保険などは団体割 引で加入できます ●保養施設 リゾートホテルやスポーツジム、エステ サロンなど契約保養施設が多数あります

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    住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らして いきたい---そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。 働く選択肢がたくさんあります お客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。 介護職に嬉しい手当 処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給(5月・12月) ・お客様にトコトン向き合った分しっかり評価 介護職のスペシャリスト集団のセントケアだからこそ、専門職として本気の介護ができる環境を作っています。 キャリア評価(介護福祉士) これまでの頑張り・キャリアを評価しています。 資格を取っても仕事内容に変化がない!お給料が他の業界に比べて安い! セントケアは努力とキャリアを正当評価しています。 ●介護福祉士としての経験年数を評価 ●他社での経験もキャリアとしてカウント ●入社後も年数に応じてランクアップ 【10年以上】   52,000円 【6~10年未満】  47,000円 【3~6年未満】  32,000円 【0~3年未満】  20,000円 共にキャリアアップしませんか ●子育てをしながら働きたい時間帯に勤務を続けてワークライフバランスを実現する。 ●専業主婦からホームヘルパーを経験して複数エリアの係長として活躍する。 ●無資格、未経験から実務経験を積んでケアマネジャーとして地域のお客様に必要とされるようになる。 ●新卒入社、後にグループ会社の社長としての役割を担う。 そんな様々な自己実現をしているスタッフが大勢いるのが、セントケアの特徴です。