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- アルバイト・パートデイサービスセンターあすなろ
短時間、日曜休み、週3日勤務、デイサービスの看護師 | 浜松市中央区曳馬
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎デイサービスセンターあすなろ完全週休2日制日勤のみ可未経験歓迎第二新卒歓迎- 職種
- デイサービスの看護師
- 勤務地
- 浜松市中央区曳馬5-4-45
- 給与
- 時給1,300円 ~ 1,700円
- 仕事内容
- 看護業務全般 ・バイタルチェック ・簡単な処置 ・口腔ケア ・介護業務の補助(入浴の着替え、体調のチェック) ・個別機能訓練の補助
- 応募資格
- 必須資格(下記いずれか)
看護師
准看護師
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎ - アルバイト・パートデイサービスセンターあすなろ
短時間、日曜休み、週3日勤務、デイサービスの介護職 | 浜松市中央区曳馬
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎デイサービスセンターあすなろ完全週休2日制日勤のみ可未経験歓迎第二新卒歓迎- 職種
- デイサービスの介護職
- 勤務地
- 浜松市中央区曳馬5-4-45
- 給与
- 時給1,050円 ~ 1,150円
- 仕事内容
- 入浴介助・体操補助等のお仕事になります。
- 応募資格
- 必須資格(下記いずれか)
介護職員初任者研修
介護職員実務者研修
介護福祉士
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎ - オススメ正社員居宅介護支援事業所あいてらす
賞与2.00ヶ月、年間休日111日、土日休み、居宅介護支援事業所の介護支援専門員 | 浜松市中央区曳馬
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎居宅介護支援事業所あいてらす住宅手当あり扶養手当あり完全週休2日制日勤のみ可未経験歓迎第二新卒歓迎- 職種
- 居宅介護支援事業所の介護支援専門員
- 勤務地
- 浜松市中央区曳馬5-4-45
- 給与
- 月給212,000円 ~ 292,000円
- 仕事内容
- ケアマネージャー業務全般
- 応募資格
- 介護支援専門員 福祉以外の資格
普通自動車運転免許
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎ - オススメ正社員デイサービスセンターあすなろ
賞与2.00ヶ月、年間休日111日、日曜休み、デイサービスの介護福祉士 | 浜松市中央区曳馬
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎デイサービスセンターあすなろ住宅手当あり扶養手当あり完全週休2日制日勤のみ可未経験歓迎第二新卒歓迎- 職種
- デイサービスの介護福祉士
- 勤務地
- 浜松市中央区曳馬5-4-45
- 給与
- 月給170,000円 ~ 245,000円
- 仕事内容
- ・レクリエーション、体操、イベント(季節ごとの企画)、入浴介助など ・送迎
- 応募資格
- 介護福祉士 福祉以外の資格
普通自動車運転免許
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎ - オススメ正社員デイサービスセンターあすなろ
賞与2.00ヶ月、年間休日111日、日曜休み、デイサービスの看護師 | 浜松市中央区曳馬
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎デイサービスセンターあすなろ住宅手当あり扶養手当あり完全週休2日制日勤のみ可未経験歓迎第二新卒歓迎- 職種
- デイサービスの看護師
- 勤務地
- 浜松市中央区曳馬5-4-45
- 給与
- 月給249,000円 ~ 333,000円
- 仕事内容
- 看護・機能訓練業務全般 ・バイタルチェック ・簡単な処置 ・口腔ケア ・介護業務の補助(入浴の着替え、体調のチェック) ・機能訓練業務(個別機能訓練等)
- 応募資格
- 必須資格(下記いずれか)
看護師
准看護師 福祉以外の資格
普通自動車運転免許
デイサービス、居宅介護支援|スタッフの経験や資格に応じた育成計画を作成し、そこにプリセプター制度を加えることで新入社員の高い定着率を達成しています◎
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