「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。
アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。
生涯働ける理想の環境
結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。
子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。
異業種からの転職者を育てる環境
”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体制の整備や資格取得支援制度など、あらゆる面でのサポートをしています。
その一例として、介護職員初任者研修制度などの自主開催をしています。
福利厚生充実
●バースディ休暇制度
誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします！
●リフレッシュ休暇制度
勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します！
●育児支援制度
静岡市、島田市で運営する施設では、認可小規模保育所「こらいと」を併設。
未就学児をもつ社員には育児支援金を支給します！
●資格取得支援制度
会社が認める資格試験に合格（取得）した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。
●人事評価制度
年2回（半期毎）人事評価を行い、業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力など一定の基準で査定します。
●キャリア申告制度
人事考課シートに「キャリア申告（将来の希望）」欄を設け、定期的に面談を行います。