会社・仕事の魅力
介護事業および障害者福祉サービス事業の展開を目的として、長泉町下土狩に「通所介護えるなな」を開設しました 老障一体の「ふじのくに型福祉サービス)
事業所を目指して共に利用者と家族が安心で信頼できる介護を作り上げていける仲間を募集します。
入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化および、事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行うことで他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築し、入職促進に向けた取り組みに力を入れています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保しています。 両立支援・多様な働き方の推進のため、職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備に力を入れています。 有給休暇が取得しやすいように労働環境整備にも力を入れています。 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施や事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担を明確化し、業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減ができるよう取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしています。 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等やケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有するなど研修等スキルアップできる環境を整えています。
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求める人材
従業員が安心し、やりがいを持って働ける事業所を目指しています!
他業種からの転職者も歓迎します!
まずはお気軽にご連絡ください。
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事業所を目指して共に利用者と家族が安心で信頼できる介護を作り上げていける仲間を募集します。
入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化および、事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行うことで他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築し、入職促進に向けた取り組みに力を入れています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保しています。 両立支援・多様な働き方の推進のため、職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備に力を入れています。 有給休暇が取得しやすいように労働環境整備にも力を入れています。 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施や事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担を明確化し、業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減ができるよう取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしています。 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等やケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有するなど研修等スキルアップできる環境を整えています。
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地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる!
高月収/オープニング求人!働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富!
今まさにindeedを見ている方へ
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求める人材
従業員が安心し、やりがいを持って働ける事業所を目指しています!
他業種からの転職者も歓迎します!
まずはお気軽にご連絡ください。
募集要項
- 仕事内容
- ・利用者の日常生活に係る介護に関する事
- オープニングスタッフ
- 施設見学OK
・利用者の外出等の送迎業務(社有車は軽・普通車共にAT)
・その他、事務作業や調理に関する業務、介護業務に付帯する雑務等
- 職種
- 週3日、短時間勤務、有料老人ホームの介護職
- 求める人材
- 未経験歓迎
- ブランクOK
- WワークOK
- 第二新卒歓迎
- 主婦・主夫活躍中
- U・Iターン歓迎
- [必要な免許・資格]
- 歓迎資格(あれば尚可)
介護職員初任者研修
介護職員実務者研修
介護福祉士
福祉以外の資格
普通自動車運転免許
- [必要な経験等]
- 介護業務経験あれば尚可
- 雇用形態
- パート
- 正社員登用
- 採用人数
- 5人
- 給与
- 時給
- 1,050円~ 1,400円
- 待遇
- 基本給:1,000円~1,300円
資格手当:50円~100円
マイカー通勤可:駐車場あり
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり) 月額 15,000円
- 昇給
- 昇給金額/昇給率 1.00%~3.00%
- 昇給あり
- 賞与
- 賞与実績 1.5ヶ月/年2回
- 就業時間
- 06時00分~20時00分の間の4時間以上
- 日勤のみ可
- 残業月10時間以内
- 短時間勤務OK
- [時間外労働]
- なし
- 休日・休暇
- 週休二日制(シフトによる)
- 4週8休以上
- 週3日以内勤務OK
- 曜日・時間相談OK
年次有給休暇日数 5日
勤務日数(週3日程度)
- 加入保険等
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 退職金制度
- 勤続 3年以上
- 定年制
- なし
- 受動喫煙対策
- あり(禁煙)
- 休業取得実績
- [育児休業]
- なし
- [介護休業]
- なし
- [看護休業]
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- なし
- 研修制度
- なし
会社情報
- 施設名
- エルナナグレイス小泉
- 勤務地
- 〒418-0022
静岡県富士宮市小泉481-7MAP
- 法人名
- 株式会社レイヤーセブン
- 従業員数
- 従業員数 16人、就業場所 15人、うち女性 12人、うちパート 5人
- 事業内容
- 介護事業および障害者福祉サービス事業の展開を目的とし、長泉町 下土狩に「通所介護えるなな」を開設しました。(利用定員10名 )老障一体の「ふじのくに型福祉サービス)事業所を目指します*
- 特徴
- 新設の事業所で、利用者と家族が安全で信頼できる介護を作り上げ ていきます。従業員が安心し、やりがいを持って働ける事業所を目 指して、法令遵守、安全設備には力を入れています
応募方法
- 入社までの流れ
- 応募ボタン・お電話にてお問合わせください。
- 面接(人事担当者、専属労務管理者)
- 内定(内定まで1週間程度)
- 契約及び入社研修
- 入社(専属労務管理者同行)
- 応募受付方法
- 当ページの「お問合わせ」「WEBで応募」からご応募ください。
- ※採用担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。
※面接日程や見学希望日などご希望があればお伝え下さい。
※「電話で応募」の際には「浜松静岡介護求人センターを見て」と
お伝えください。
※気になる求人がある時は「お仕事№」をお知らせください
- コンサルタントから 一言
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