私たちは「スキル＆ハート」という企業スローガンをかかげ、介護に誇りと思いやりをもった約1,870名のスタッフと共に真剣にご利用者とかかわっています。
人事部ではそんな皆様がより介護に集中できますよう、環境をととのえるべく、日々業務に取り組んでいます。
これからも成長しつづける当社で、一緒に頑張っていきませんか。
ミモザには参加できる自己啓発研修プログラムがいくつもあり、さらに研修を受けると手当が支給される制度をとっています。スキルアップのための努力もきちんと所得に反映される給与体系ということです。
研修は一般的なビジネスマナーにはじまり、介護実技、マネジメント、現場スタッフが特に知りたいお看取りや緊急時の対応、そして接遇等の様々な分野をきめ細かく年間計画を組んで行っています。
未経験者／経験者それぞれに応じたバックアップ体制があります。
研修制度あり
「アロー制度」について：組織（チーム）全員経営を目指す、当社独自の制度です。
アロー委員として、事務や新人育成、１on１面談など、業務の一部を担当することで、手当が支給されます。
介護業務はもちろんですが、今まで培ってきた経験や技術をミモザ活かすことができます。
「あすなろ社員登用研修」について：本研修は契約社員（パート・アルバイト）の方が正社員を目指すための研制度です。
当社の歴史や経営理念、社内制度等を学びます。研修の他、適正検査および役員面接を実施し、評価して合格し方が正社員に登用されます。