介護福祉士の資格取得支援
受験に必要な実務者研修の受講費用の支援や、国家試験対策のための参考書プレゼント、先輩職員による勉強会などを開催して、介護福祉士の取得を推進。
各施設で、就職時の教育やOJTによる実務教育システムがあるので安心。
介護リフトの積極的活用
持ち上げない介護を推進しています。
スライディングボード等の道具を利用、各ユニットやフロアにリフトを設置。
安全なケアの提供と職員の腰痛予防のため、（業務中の予防対策として、腰痛ベルトの支給、または購入費用の一部を援助）介護リフトを全施設で導入し、積極的に活用。
所定労働時間
暮らしを大切に働く。そんな環境づくりをしています。
賛育会の所定労働時間は7.5時間／日。年間で1,801.5時間になります。
医療福祉業界の平均より年間およそ200時間短く、この差は26.5日に相当します。
年間休日数
休日をしっかりとって働く。これが賛育会のスタイルです。
賛育会の年間休日数は124.8日。
医療福祉業界の平均より休日数を多く設けてます。（過去4年間の平均日数）
育児休業について
安心して子育てができる環境を大切にしています。
育児休暇取得率：98.3%
育休終了後復職率：91.2%
復職後の育休延長率：37.1%
現在の育休中の育休延長率：26.0%
出産に伴う育児休業やその延長制度を形骸化させることなく、安心して制度が利用できる環境を整えています。
医療費補助制度
一般的な本人負担：30%/賛育会の場合：の本人負担：15%
健康保険では医療費の３割を本人が負担するように定められています。
賛育会の経営する医療機関で診療を受ける場合には、3割の本人負担分についての補助制度があり、本人が負担した額の5割の補助が受けられます。（賛育会の経営する医療機関診療の場合）
療養給付金
育児・介護・傷病による休業中も安心です。
一般的な場合：給与の60%給付/賛育会の場合：給与の90%給付
病気、怪我、育児などで休業した場合一般的な場合、休業中には健康保険から給与の約6割が傷病手当金または出産手当金として給付されます。
賛育会は共済会があり、さらに約3割が見舞金として支給されます。
男女ともに活躍しています
活躍している女性職員が、数多くいます。
主任、係長、課長が全体で218名。（2017年1月1日現在）。
主任の63％、係長の63％、課長の54％が女性です。
単に女性の割合が多いだけではなく、然るべき評価と任用の仕組みが性別に影響されることなく機能しています。