駿河会に入職した決めた理由を教えてください。
私は身体を動かすことと人と接することが好きで、仕事に就くうえでも、そういう自分が活かせる仕事がしたいと思っていました。
大学2年生のとき、晃の園に実習で来ました。職員の仲の良く、施設全体の雰囲気がとても暖かかく、交わされる「ありがとう」の多さに驚きすら覚えました。
祖母や母に介護が必要になった時、晃の園がいいと強く思い入職を決めました。
1年目と比べて成長したと感じることは何ですか？
1年目は全てが手探り状態で、自分から動くことが出来ず、先輩にとても守っていただいていたと思います。
最初はうまく出来なくて、落ち込んでいると、先輩から「こうしたらいいと思う」「大丈夫、できるよ」とアドバイスや励ましを頂きました。それを活かしてケアをしているうちに、徐々に一通りができるようになった、という印象です。
自分が担当する事をこなすのに精いっぱいだった1年目。2年目になり、自分だけではなくチーム全体のことを考えて動き、それぞれの入居者様への気づきやケアの提案。
入居者様のケアに対しチームに自らの意見が言える時、成長したなと思います。
駿河会の好きなところを教えてください。
駿河会では、内外で様々な研修が受けられます。先輩や上司から勧めていただける研修は、スタッフ一人ひとりに合わせ、選んでくれています。
駿河会には「あなたが自分らしくあるために」という理念があります。これは利用者様、入居者様だけではなく、わたしたちスタッフにも当てはまることだと思っています。
研修は勤務時間内として扱われますし、施設外研修の場合は、交通費のほかに研修手当が出るので、出たい研修に行くことに躊躇する必要がなく、とてもありがたいです。
その他の福利厚生では、インフルエンザの予防接種を勤務時間内に施設内で受けられるのも、病院を予約して自費で接種する時間とお金が節約できていいですね。