教育制度
長期的なキャリアパスを描ける制度づくりにも取り組んでいます。
新人スタッフには指導担当（プリセプター）２名体制でフォロー。
職員一人ひとりの人間性と専門性の向上に取り組んでいます。
資格取得制度
大好評の勉強会「あおい寺子屋」。
働きながら介護福祉士の資格を取得した先輩も多くいます。
スタッフが考えた計画による研修を毎月実施。
外部講師による専門的な研修も取り入れています。
全く知識や経験がない方でも、レベルアップする事ができますよ。
キャリアパス制度
経験年数等を考慮し評価を行っています。
資格、経験、能力、評価により相談業務・管理職に転身も可能です。
あわせて人事考課制度を導入しています。6ヵ月ごとに自己の目標をたて、自己評価と上司の評価、面接により評価するとともに自己のレベルアップにつなげています。
福利厚生
勤務日、時間はシフト制ですが、希望休を申請することが可能。
休日の日数は土曜日、日曜日、祝日に年末年始の休みの日数を加えた日数分を平均的に月毎に分けた日数です。（平成30年度120日）また、６ヵ月勤務後は、夏季休暇３日が付与されます。