🏠 在宅介護サービスに特化

• 訪問入浴を主力事業とし、要介護4・5の方々を対象に、寝たきりの状態でも自宅で安心して入浴できるサービスを提供しています。
• 全国26ヵ所の地域包括支援センターを受託し、地域密着型の事業展開を推進しています。

🌟 質の高いケアの提供

• 「人材の質＝サービスの質」との考えのもと、能力開発研修や実務研修を通じて、スタッフのスキル向上に努めています。
• 顧客満足度調査を年2回実施し、サービス改善に活用しています。

🛡️ 安心のサービス体制

• 法令遵守責任者を定め、コンプライアンス対策部門を設置し、適正運営に努めています。
• 感染症予防や災害時の対応マニュアルを整備し、スタッフへの教育を実施しています。

🚀 挑戦し続ける企業

• 訪問系介護サービスを永続的に提供できるビジネスモデルの確立を目指し、働くスタッフの幸せも実現しています。
• 既存の概念にとらわれず、多様なニーズに応えるために新しい発想で「常識」へ果敢にチャレンジしています。

◇POINT◇

[１]経験者・未経験者ともに歓迎！
資格をお持ちであれば介護が初めての方でも大歓迎。
介護未経験で入社し活躍しているスタッフが多数在籍しています。
一つ一つ丁寧にお教えし、独自のスキル認定制度であなたの成長を”見える化”します。
経験を積んで高いスキルが認められれば、給与アップやキャリアアップにも繋がります◎

当社では、スタッフの評価基準を明確にし、スキル認定を行なっています。
　
《訪問介護スキル（S）認定制度》

　【　初　級　】Ｓ１生活援助　／　Ｓ１身体介護
　【　中　級　】Ｓ２生活援助　／　Ｓ２身体介護
　【　上　級　】Ｓ３生活援助　／　Ｓ３身体介護
　【サ責レベル】Ｓ４
　【ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰレベル】Ｓ５

未経験入社の方は、【S（Skill）1　生活援助】からステップアップS１～S3の6種類の認定を目指します。
もし、試験で認定されなくとも、次に向けて、上司も関わりながら課題を明確にし、再チャレンジ可能です！

また、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい！」「責任者を目指したい！」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご用意しております。責任者を目指して頂くために、上司や会社がバックアップする支援プログラムです。

[２]充実のサポート体制！
経験者でも放置はしません！
全国に拠点があり、困ったことは自拠点の他、近隣拠点のスタッフにも相談して頂けます。
訪問介護のスペシャリストやサービス提供責任者、先輩スタッフや拠点・エリアの責任者が一丸となってあなたをサポートします。
横の繋がりも縦の繋がりも大切に、OJTや研修も充実しています☆

[３]夜勤なし！
日勤のみのお仕事で、夜勤は一切なし。
休日は月9日間。※2月のみ8日間

訪問介護の経験がない方も、これまでの経験を活かしたい方も、ご応募お待ちしております！

◇主な制度◇

◎自己成長面談制度
　正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。
　自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。
◎キャリア申告制度
　正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。
　自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。
◎昇給制度
　サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。
◎キャリアチャレンジ支援プログラム
　『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。
　担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。
◎様々な職種のスタッフがいる組織
　ケアマネジャー、地域包括相談員、福祉用具専門相談員、保健師、訪問介護アドバイザー、看護師、生活相談員、サービス提供責任者などの職種で働く仲間がいます。
◎サービスおたすけ窓口の設置
　CS（顧客満足度）向上に向け、サービス及びケア内容に関する相談をメールにて行うインナーコミュニケーションツールがございます。