前年度賞与実績 3.60ヶ月分/年2回｜年間休日 116日｜静岡県下田市で5施設を運営（スタッフ総数約330名）

前年度賞与実績 3.00ヶ月分/年2回｜週休二日制 日曜休み｜年間休日 118日｜東海・名古屋市中心に約39施設を運営｜訪問看護職員の約8割は入社時点で訪問看護がはじめて

日給1.6万円｜週1日～週2日で相談OK｜週1日～週2日で相談OK｜残業なし｜1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

週3日～週5日で相談OK｜残業なし｜職員用託児所（1日750円・半日550円、上限月20,000円）

前年度賞与実績 3.00ヶ月分/年2回｜年間休日 114日｜海と山に囲まれた自然豊かな環境で、源泉かけ流し温泉を活用したリハビリを提供

前年度賞与実績 3.50ヶ月分/年2回｜「ふじのくに健康づくり推進事業所認定証」を取得（職員健診100％等）

年間休日 110日｜育休取得率 女性100%・男性71.4%

前年度賞与実績 3.00ヶ月分/年2回｜年間休日 110日｜老人福祉施設（長期入所140床）を中心に幅広く運営

前年度賞与実績 2.50ヶ月分/年1回｜富士市で「ヒューマンヒルズ」ブランド等、複数の高齢者向け住宅・介護施設を運営

前年度賞与実績 2.50ヶ月分/年1回｜24時間365日スタッフが常駐する施設あり

前年度賞与実績 3.40ヶ月分/年2回｜年間休日 123日｜4病院・介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・看護専門学校2校を運営するJA静岡厚生連

前年度賞与実績 4.00ヶ月分/年2回｜年間休日 114日｜静岡県富士市に病床数197床（療養病床）の富士いきいき病院を中心に医療グループを展開

週休二日制 日曜休み｜27施設・59事業を展開する湖山医療福祉グループの法人｜年間延べ利用者数81万人

ノーリフティングケアを推進｜身体的負担の少ない介護を実践

週3日以上で相談OK｜残業なし｜職員の子どもを対象としたおむつ支給制度あり

管理職の女性割合56.5%｜女性が活躍できる職場

前年度賞与実績 3.00ヶ月分/年2回｜週休二日制 日曜休み｜年間休日 124日｜「暮らし・医療・介護全方位型複合施設」として運営（静岡県富士市）

前年度賞与実績 2.00ヶ月分/年2回｜週休二日制 日曜休み｜年間休日 112日｜6段階のキャリアステップ制度｜新入社員から役員まで明確な道筋

年間休日 110日｜2021年、富士市初の介護医療院に転換

前年度賞与実績 4.00ヶ月分/年2回｜年間休日 124日｜フジヤマ病院・リバブルケア・いかる野など4施設を展開