デイサービスの看護師 | 静岡県静岡市清水区

募集要項

仕事内容: 大手法人ならではの充実の福利厚生！有給休暇が１時間単位で使用できるから、プライベートも大切に◎◎ お客様と距離の近い小規模の施設で看護職員募集しています。
【百葉清水浪漫館】での看護業務をお願い致します。
・デイサービスでの体調管理・血圧測定や看護的処置業務
・お薬の管理・グループホームの往診同席や処置業務他
※施設定員平日３５名土曜２０名（日曜定休）

▼応募はカンタン！お電話1本で完了！
【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。

▼検討中の方に便利なお知らせ！
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職種: デイサービスの看護師

求める人材

[必要な免許・資格]: 必須資格（いずれかの資格を所持で可）
看護師

雇用形態: 正社員

採用人数: 1人

給与

月給

271,450円～ 316,450円

待遇: 基本給：265,450円～310,450円

定額的に支払われる手当
特別手当：6,000円～6,000円

その他の手当
日祝手当：※規定あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）月額 50,000円

昇給: 昇給金額／昇給率 1.00％～2.00％（前年度実績）

賞与: 賞与金額計 1.20ヶ月分/年2回（前年度実績）

就業時間

08時30分～17時30分（休憩60分）

[時間外労働]: 月平均時間外労働時間 10時間

休日・休暇

年間休日110日以上

週休二日制（シフトによる）
年次有給休暇日数 12日
月平均所定労働日数（21.2日）
長期休暇（年末年始休暇）
特別休暇（リフレッシュ休暇・誕生日休暇・ハッピー休暇）

[年間休日]: 110日

加入保険等: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり

会社情報

施設名: デイサービスセンター百葉清水浪漫館

勤務地: 〒424-0041
静岡県静岡市清水区高橋２丁目９番地１５号
MAP

法人名: 医療法人財団湖聖会

従業員数: 企業全体 1,665人

事業内容: 27施設・59事業を展開し、法人設立29周年・年間延べ利用者数81万人を誇る富士・富士宮エリア中核の医療福祉法人です。湖山リハビリテーション病院を中心に、介護老人保健施設・グループホーム・訪問看護・デイサービスなど、富士・富士宮から静岡・東京にまたがる幅広い医療・介護サービスを展開しています。育休取得率は女性100%・男性71.4%、平均残業時間は月3.15時間と少なく、法人主催研修は年123回開催。ノーリフティングケアの推進やICT機器の活用で職員の身体的負担軽減にも力を入れ、管理職の女性割合56.5%という数字が示す通り、性別を問わず活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

特徴: 【企業の魅力】
・29年にわたり、27施設・59事業を展開し、地域の医療・介護を支える湖山医療福祉グループの法人です
・年間延べ利用者数81万人
・法人設立29周年

【福利厚生】
・会員制・地域共済の福利厚生サービスを利用可能
・育休取得率：女性100%・男性71.4%
・平均残業時間月3.15時間

【子育て支援】
・法人内・事業所内の託児施設を利用可能
・職員の子どもを対象としたおむつ支給制度あり

【スキルアップ】
・法人主催研修年123回
・新入職員研修期間2週間
・独自の教育機関「KOYAMA College」（2013年開校）を運営し、施設で働きながら資格取得・スキルアップが可能

【働きやすさ】
・平均残業時間は月3.15時間と少なく、メリハリをつけて働ける職場
・管理職の女性割合56.5%
・有給休暇平均取得日数11.7日

【職場環境】
・ICT機器や介護支援機器を活用し、職員の業務負担軽減に取り組んでいます
・ノーリフティングケアを推進し、福祉機器を活用した安全で身体的負担の少ない介護を実践

会社・仕事の魅力

27施設・59事業を展開し、法人設立29周年・年間延べ利用者数81万人を誇る富士・富士宮エリア中核の医療福祉法人です。湖山リハビリテーション病院を中心に、介護老人保健施設・グループホーム・訪問看護・デイサービスなど、富士・富士宮から静岡・東京にまたがる幅広い医療・介護サービスを展開しています。育休取得率は女性100%・男性71.4%、平均残業時間は月3.15時間と少なく、法人主催研修は年123回開催。ノーリフティングケアの推進やICT機器の活用で職員の身体的負担軽減にも力を入れ、管理職の女性割合56.5%という数字が示す通り、性別を問わず活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

【企業の魅力】
・29年にわたり、27施設・59事業を展開し、地域の医療・介護を支える湖山医療福祉グループの法人です
・年間延べ利用者数81万人
・法人設立29周年

【福利厚生】
・会員制・地域共済の福利厚生サービスを利用可能
・育休取得率：女性100%・男性71.4%
・平均残業時間月3.15時間

【子育て支援】
・法人内・事業所内の託児施設を利用可能
・職員の子どもを対象としたおむつ支給制度あり

【スキルアップ】
・法人主催研修年123回
・新入職員研修期間2週間
・独自の教育機関「KOYAMA College」（2013年開校）を運営し、施設で働きながら資格取得・スキルアップが可能

【働きやすさ】
・平均残業時間は月3.15時間と少なく、メリハリをつけて働ける職場
・管理職の女性割合56.5%
・有給休暇平均取得日数11.7日

【職場環境】
・ICT機器や介護支援機器を活用し、職員の業務負担軽減に取り組んでいます
・ノーリフティングケアを推進し、福祉機器を活用した安全で身体的負担の少ない介護を実践

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先輩インタビュー

看護師

入職したいと思ったきっかけを教えてください。
こちらで働いていた友人が「すごく働きやすいよ」と薦めてくたので、体験に来させてもらいました。その時に、スタッフの皆さんが声をかけ合ったり、体験の私にも声をかけてくれたり、和やかな雰囲気がすごくいいなと感じました。
仕事と育児の両立について教えてください。
産前は8週間、産後は1年間お休みをいただきました。
医療現場を1年以上も離れていたので、復職の際は不安もありましたが、いろいろな人がフォローをしてくれ、スムーズに復帰できたと思います。
周囲の理解とサポートのお陰で、今は夜勤が免除されています。
子どもは院内保育園に預けているので、とても安心です。

介護職

入職したいと思ったきっかけを教えてください。
大学時代、進路に悩んでいました。「人と関わる仕事をしたい」という思いはあったものの、何をやったらいいのか分からないままに、就活が始まりました。当時は自分が介護職に就くということは、考えてもみませんでした。
合同企業ガイダンスで「自らが受けたい医療と福祉の創造」という理念に、深く共感したことが最初のきっかけで興味が湧き、施設見学へ。実は介護職に対して、身の回りのお世話をするキツい仕事というイメージを持っていました。でも見学すると、身の回りのお世話というのはもちろん大事な仕事の一部ではありますが、それだけではないんですよね。一緒に散歩したり、レクリエーションに参加したりする様子を見て、お客さまと職員の心と心が通い合い、一緒に笑っている姿に感動しました。そして「自分もこんな関係を築ける職員になりたい」と、強く思うようになりました。

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応募方法

コンサルタントから一言: 「愛知静岡介護求人センター」は、地域の介護職に特化した就職・転職サポートセンターです。
本求人は「愛知静岡介護求人センター」の取扱い求人です。

【介護業界経験者が転職をサポート】
介護福祉士やケアマネジャー経験者が、あなたの希望や経験を丁寧に伺い、一人ひとりに合った職場をご提案します。

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地域密着だからこそ分かる職場の雰囲気や働きやすさなど、リアルな情報をお伝えします。

【応募から入職後までしっかりサポート】
応募手続きや面接日程の調整、条件確認・交渉までサポート。入職後も安心して働けるようフォローします。

【お問い合わせ】
電話番号：053-413-1170
受付時間：9時00分～18時00分

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