会社・仕事の魅力
「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を職員の働き方にも掲げられるよう、様々な取り組みをしています。サービスの企画ができる「仕事の魅力」、IoTの導入による業務効率等、施設内託児所や休憩室等設置等「働き方改革」に力を入れ、介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を募っています。企画、アイデア、業務改善、意見を柔軟に取り入れ、皆で考える施設です。
教育研修
職時の教育研修、全職員を対象に定期的に行う感染症、事故発生防止等座学、介護職を中心に介護技術を磨く研修のほか、それぞれの役割、役職に応じた多彩な研修プログラムがあります。
その中でも「認知症のお客様へのケア」を新卒から4年間かけて学び、実施する認知症ケア研修は高麓の特徴的な研修と言えます。また、職員の世代、法律の変化にあわせ、必要な研修を年間通して実施。外部研修も積極的に参加でき、資格取得費用も施設が研修費として負担しているので介護未経験者や中途職員も安心して働ける教育体制があります。
働きやすい環境
自分らしく働くためにはオンとオフの切替が必要です。
残業も月平均4.8時間、有給休暇取得数も年11.3日とと少なく無理なく働くことができます。
また子育て世代の応援もしており、1時間から有給が取れるため、学校行事やお迎えの際に便利な制度です。
託児所も完備しているので土・日・祝日に保育園に預けられない共働き世帯に!1日1,000円で専任の保育士がお子様を見守ります。
休憩の時にお子様の様子を見れたり、緊急時もすぐ呼び出し対応ができます。 ライフスタイルに合わせて働くことも可能なのでとても魅力的です!
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求める人材
お客様に寄り添い、お客様の幸せを考えた「奉仕と博愛の精神」を持ち、人に寄り添う気持ちと力が求められます。介護もサービス業です。
お客様とはもちろん職員ともコミュニケーションをとって仕事をします。お話が好きな方、人を喜ばせることが好きな方が活躍しています。
様との関わり合いがどんなに素晴らしくとも仕事は1人ではできません。
チームワークを持って考え、行動できる方、人を支える・助けるという気持ちが強い方が活躍しています。
「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を職員の働き方にも掲げられるよう、様々な取り組みをしています。サービスの企画ができる「仕事の魅力」、IoTの導入による業務効率等、施設内託児所や休憩室等設置等「働き方改革」に力を入れ、介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を募っています。企画、アイデア、業務改善、意見を柔軟に取り入れ、皆で考える施設です。
教育研修
職時の教育研修、全職員を対象に定期的に行う感染症、事故発生防止等座学、介護職を中心に介護技術を磨く研修のほか、それぞれの役割、役職に応じた多彩な研修プログラムがあります。
その中でも「認知症のお客様へのケア」を新卒から4年間かけて学び、実施する認知症ケア研修は高麓の特徴的な研修と言えます。また、職員の世代、法律の変化にあわせ、必要な研修を年間通して実施。外部研修も積極的に参加でき、資格取得費用も施設が研修費として負担しているので介護未経験者や中途職員も安心して働ける教育体制があります。
働きやすい環境
自分らしく働くためにはオンとオフの切替が必要です。
残業も月平均4.8時間、有給休暇取得数も年11.3日とと少なく無理なく働くことができます。
また子育て世代の応援もしており、1時間から有給が取れるため、学校行事やお迎えの際に便利な制度です。
託児所も完備しているので土・日・祝日に保育園に預けられない共働き世帯に!1日1,000円で専任の保育士がお子様を見守ります。
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求める人材
お客様に寄り添い、お客様の幸せを考えた「奉仕と博愛の精神」を持ち、人に寄り添う気持ちと力が求められます。介護もサービス業です。
お客様とはもちろん職員ともコミュニケーションをとって仕事をします。お話が好きな方、人を喜ばせることが好きな方が活躍しています。
様との関わり合いがどんなに素晴らしくとも仕事は1人ではできません。
チームワークを持って考え、行動できる方、人を支える・助けるという気持ちが強い方が活躍しています。
募集要項
- 仕事内容
- 入浴、食事介助等の介護業務とその記録
- 施設見学OK
レクリエーション支援
送迎業務
- 職種
- デイサービスの介護職
- 求める人材
- 未経験歓迎
- ブランクOK
- WワークOK
- 第二新卒歓迎
- 主婦・主夫活躍中
- U・Iターン歓迎
- [必要な免許・資格]
- 必須資格(下記いずれか)
介護職員初任者研修
介護職員実務者研修
介護福祉士
福祉以外の資格
普通自動車運転免許
- [必要な経験等]
- 必要なPCスキル:Word、Excel等のPC業務
- 雇用形態
- パート
- 正社員登用
- 採用人数
- 2人
- 給与
- 時給
- 1,150円~
- 待遇
- 基本給:1,150円~1,230円
- 産休・育休制度実績あり
- 託児所・保育支援
- 資格取得サポート
時間外勤務手当
休日勤務手当
通勤手当
資格手当
業務手当
土日勤務手当
マイカー通勤可
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり) 月額 9,000円
- 昇給
- なし
- 賞与
- 賞与金額 0円~50,000円/年2回(前年度実績)
- 賞与4ヶ月以上
- 就業時間
- 08時30分~17時30分(休憩60分)
- 日勤のみ可
- 残業月10時間以内
- [時間外労働]
- 月平均時間外労働時間 2時間
- 休日・休暇
- 週休二日制(日曜日)
- 完全週休2日制
- 日曜休み
- 4週8休以上
- 長期休暇取得可能
- 曜日・時間相談OK
年次有給休暇日数 10日
長期休暇(冬季休暇)
勤務日数(週4日~週5日程度)
- 加入保険等
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- なし
- 受動喫煙対策
- あり(禁煙)
- 休業取得実績
- [育児休業]
- あり
- [介護休業]
- あり
- [看護休業]
- あり
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能託児施設
- あり
- 研修制度
- あり
先輩インタビュー
介護職
高麓を選んだ理由
大学1年生の時にボランティアで高麓に来た際に、施設の雰囲気の明るさ、お客様と職員の笑顔が印象的だったからです。そのボランティアをきっかけにお客様の自然な笑顔を引き出せる介護士になりたいと共に高麓で働きたいと思いました。
高麓の魅力
職員がとても優しいところです。入職したばかりは不安でしたが、色々な相談に乗ってくれたり、プライベートな何気ない会話ができたり、私にとって安心して仕事ができる場だと思っています。困ったことをすぐに相談できる環境であることが魅力だと思います。
仕事のやりがい
私はお客様からの「ありがとう」という言葉や笑顔に日々元気をもらっています。もちろん仕事なので大変な場面もありますが、それ以上に楽しさや喜びを得るやりがいを沢山感じています。お客様一人ひとりに合った関わり方を自分なりに考えて実践できることは、失敗も成功も含めて高麓ならではのやりがいだと感じています。
看護師
高麓を選んだ理由
子育てをしていく中で、仕事より家庭を優先しなくてはならなくなり、正職でも夜勤がなく、定時で帰れる等、条件的によく、働き方改革も進めていた職場だったので、高麓を選んで転職しました。
高麓の魅力
休みの希望が通りやすく、子どもの都合で休まざるを得ない時でも、皆が協力的で勤務調整をしてくれることと、施設の清掃が行き届いていて、綺麗な環境で仕事ができることです。
仕事のやりがい
病院勤務時代と違って、お客様の生活に関わる場としての看護職員として働き、お客様とコミュニケーションを重視できるところが楽しいです。また、高麓では看取り看護に力を入れていますので、最期までお客様の人生に深く関わるというやりがいを強く感じます。
会社情報
- 施設名
- 高麓デイサービスセンター
- 勤務地
- 〒425-0004
静岡県焼津市坂本385-1MAP
- 法人名
- 社会福祉法人東益津福祉会
- 従業員数
- 企業全体 210人
- 事業内容
- 社会福祉事業・介護保険事業
- 特徴
- 働く人を大切にするという気持ちのある施設長とのびのびと自分ら しい介護をする職員が一丸となって役職や立場に関係なく些細なこ とでも言い合える雰囲気で利用者の穏やかな生活を支えます。
応募方法
- 入社までの流れ
- 応募ボタン・お電話にてお問合わせください。
- 面接(人事担当者、専属労務管理者)
- 内定(内定まで1週間程度)
- 契約及び入社研修
- 入社(専属労務管理者同行)
- 応募受付方法
- 当ページの「お問合わせ」「WEBで応募」からご応募ください。
- ※採用担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。
※面接日程や見学希望日などご希望があればお伝え下さい。
※「電話で応募」の際には「浜松静岡介護求人センターを見て」と
お伝えください。
※気になる求人がある時は「お仕事№」をお知らせください
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