医療・介護業界における年代別キャリア形成

医療・介護業界における年代別キャリア形成 イメージ
就職・転職の情報 転職活動と退職
高齢化社会の中、医療や介護の仕事は安泰と言われます。しかし平成29年度「病院の経営状況」(出典:独立行政法人福祉医療機構)によると、一般病院の医業収益対医業利益率(医療利益率)は平成25年以降低い水準から抜け出せず、厳しい経営状況にあると言われています。療養型病院でも医業利益率は横ばい、精神科病院では過去10年間でもっとも低い水準となり、全体で赤字経営の病院の割合は4割を占めています。医療・介護の仕事自体は安泰に違いないですが、雇用まで安泰と言って良いのでしょうか? そのためには、自らの将来に向けたキャリア形成が求められます。

一生安泰の業界は存在しない

終身雇用や年功序列という日本独自の経済成長で、定年退職まで雇用が保証され、給与も上がっていったのは過去の話。平成29年度国民生活基礎調査(厚生労働省)によると、世帯所得の平均は平成6年に664万円であったのに対し、平成29年では560万円と100万円以上も減少しました。さらに560万円以下の世帯数は全体の61.5%となっています。
冒頭で申し上げた通り、病院の利益率は依然低い状態にあり、2025年~2030年以降の人口減少と社会保障費削減の政策にあり、介護施設でも収益や利益率が下がっていくなかで経営しなければなりません。

なくてはならない人材になる

最低賃金の引き上げや働き方改革などの労働者が優位な政策が続いていますが、経営サイドから見ればしっかり働く、組織に有益な人材が求められます。
働く人は、自分のキャリアを真剣に考え、勤務する病院や介護施設、さらには社会にとって「なくてはならない人材」になるための、将来に向けたキャリア形成が求められます。

年代別のキャリア形成

20代でやること

医療・介護職の多くは20代で学校を卒業し、資格を取って病院や介護施設へ入職します。20代でやるべきことは「専門職としての自立」です。
しかし病院や介護施設(他の職種でも同様ですが)、臨床業務や介護業務といった直接業務だけではありません。カンファレンスや記録など直接業務を支えるための間接業務も多くあります。さらに職場の人間関係やチームワークなど、職場への適応も必要です。
自己研磨して専門職として独り立ちできるよう努めるとともに、様々な職場に徐々に適応していかなければなりません。
職場に適応することが難しい場合は転職を考えることになりますが、もっとも重要なのは「専門職としての自立」です。今の職場に不足があれば、職場の研修補助制度を使って外部の研修や学会発表を行い、さらに各協会団体の認定制度にもチャレンジし、様々な経験を積んでいきましょう。転職するかどうかは、待遇や給与ではなく「専門職としての自立」を目指せる職場かどうかで判断し、大切な時期に教育を受ける機会を逃さないよう自己研磨しましょう。

30代前半に到達地点を定める

30代前半は非常に重要です。なぜなら35歳を過ぎると転職が厳しくなってくるからです。また35歳を契機に年収の上がる人と、そうでない人と分かれていきます。その要因は、この年代では組織の中では「リーダー」などの部署長、またはその人を支える立場になる人が出てきます。つまり出世であり、マネジメント業務に就いたことで年収が増加したと考えられます。
もちろんリーダーといったマネジメントが求められる役職は、20代に培った「専門性」だけでは通用しませんし、マネジメントできる人になることが良いと言っているわけではありません。
自分のキャリアを専門職=特定分野に精通した「スペシャリスト」としていくのか、多様な専門性をもって総合的に判断する「ジェネラリスト」とするのか、またはどちらもやるのか? 30代後半から40代に向かって、その選択を迫られる時期が必ず来ます
30代は自分自身で到達地点を見つけ、決断し、登り始める時期と言えます。

30代後半で築き上げる

30代後半は、これまで組織の中で受動的だった仕事を、能動的に切り替える時期になり、周囲の人もそれを期待しています。組織の中の困り事を発見し、自ら進んで解決していくことが必要です。

「スペシャリスト」としてのキャリアを築いていく

自分だけの成長を目指すのではなく、組織全体が成長できる仕組みを考え、そのメリットを上司や組織にピーアールすることが重要になります。

「ジェネラリスト」としてのキャリアを築いていく

リーダーなどの補佐的なポジションから、施設長や看護師長など1つのユニットを任されるかも知れません。その役職に就いていなくとも、自分が中心となって周囲を動かしていく経験を積み上げていくことが大切です。

プロフェッショナル×マネジャー

2つのスキルを身につければ、以降のキャリア形成を有利に歩めることになります。組織内だけでなく、SNSで多くのフォロワーを抱え、そこから情報発信することで異業種の企業からの特別なオファーを受けることもあれば、地域イベントを通したコミュニティをきっかけに、新たな仕事を依頼されることもあるでしょう。

お役立ち情報の一覧へ

注目されている求人はこちら

注目されている求人
  • 有料老人ホームの介護スタッフ | 浜松市東区篠ケ瀬町 イメージ

    有料老人ホームの介護スタッフ | 浜松市東区篠ケ瀬町

    一体運営でサービスの質向上 SOMPOケアは、S OMPOホールディングスグループの一員です。 介護事業4社が合併することにより、一体運営を効率的に進め、介護事業全体でサービスの質を向上。 有料老人ホームや訪問介護など、約1,180カ所の拠点で様々な地域のお客様に、お一人おひとりに合った介護サービスの提供が可能です。 幅広い介護サービス 施設介護から在宅介護まで、幅広いフルラインナップのサービスで、お客様の要望に沿った介護サービスを実現しています。 介護の未来をSOMPOが変える。 介護のリーディングカンパニーとして、SOMPOケアだから可能な取組みで介護業界を変えていく。 介護福祉士を中心に最大20%を超える給与改善を実現 国が整備する特定処遇改善加算に加え、SOMPOケア独自に年間10億円規模の財源を処遇改善に充て、働きがいと働きやすい職場の実現を目指し続けます。 (2019年度実績) そして2022年度に向けて、介護職のリーダーを担う正社員の処遇を、看護師と同水準まで引き上げ、キャリアアップの仕組みや職場環境改善につなげていくことを目標に定めています。 ご利用者と向き合った働き方 私たちSOMPOケアの使命は、「障がいを持つご高齢者であっても、ありのままの生活が送れるように支え続ける」こと。 そのため、介護付きホームなどの施設はもちろん、ニーズの高まる在宅介護にも力を入れています。ぜひ私たちと一緒に、一人ひとりに合わせた「カスタムメイドケア」を広めていきましょう! カスタムメイドケア 目の前の方を正しく理解し、尊重することが高品質なケアの基本だと考え、ご本人、ご家族よりご希望を伺い、お一人おひとりに合わせたケアプランを作成します。 自立支援を理念として掲げ、ご自身ができることを大切にしながら、できないことをお手伝いすることで、尊厳を保持し、今持っている能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援します。

  • グループホームの介護スタッフ | 富士市石坂 イメージ

    グループホームの介護スタッフ | 富士市石坂

    幅広い病棟機能を備えてきた甲賀病院を中心に各種の介 護サービスを拡げています。 「急性期でバリバリ働きたい!」「地域に根ざした看護/介護に取り組みたい!」などさまざまなキャリアニーズに対応できます。 “あなたらしい”看護や介護キャリアを見つけられるので長く働くのにピッタリです! ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができる 育児や介護などの事情がある場合は日勤常勤、時短勤務、非常勤と言った働き方が選択できます。 夜勤の回数や勤務時間、配属先の希望などスタッフ一人ひとりのニーズにも細やかに配慮しているので、ライフイベントに合わせて病棟や勤務形態を変えながら長く働けます! 充実した子育て支援 育児支援は“働くママさん・パパさんナース”に大好評。 出産・育児休暇後の復帰率は驚きの100%! 復帰後には0歳児~満6歳未満を預かる託児所「にんにん」、6歳(小学校1年生)~12歳(小学校6年生)を預かる学童所「いいとも」があるので、家庭と仕事が無理なく両立できる子育て世代に嬉しい環境となっています。 助け合い協力し合う人間関係 みんなで協力する職場風土で一般急性期病棟をはじめ、すべての施設でほとんど残業がありません。 仕事だけでなく英語クラブやコーラス部といった活動、毎年、大々的に行われる新人歓迎会などがスタッフ同士の連帯感を強めており、長く働ける環境づくりの一翼を担っています。 キャリアアップを支援 一人ひとりのキャリアに対する手厚いサポートも長く働ける理由のひとつです。 外部研修や、認定看護師などの資格取得を希望した場合、出張扱いで基本給が支給されるほか、研修費、宿泊費なども全額負担します!

  • グループホームの介護職 | 富士市一色 イメージ

    グループホームの介護職 | 富士市一色

    利用者様の半生に深い尊敬と共感の心をお伝えし、どん な時もきらきら輝く笑顔があふれている施設を目指しています。 育児休暇希望取得率が高いです 育児休暇は複数回取得が可能。 2~3回取得している職員も多数います。 職員の生活、働きやすさを応援します。 業界トップクラスの年間休日 月に10日休日、年間休日120日◎ ワークライフバランスが整っています。 職員にも利用者にとっても、自分らしくいられる施設を目指しています。

  • デイケアの介護福祉士 | 富士宮市宮原 イメージ

    デイケアの介護福祉士 | 富士宮市宮原

    富士宮中央クリニックでは短期入院の患者をはじめ、富 士宮市立病院等で骨折等の手術・治療後のリハビリ入院(回復期リハビリテーション)と、長期入院施設(療養病棟)待機期間(1~2ヶ月)の方や悪性疾患末期の方もサポートし、「かかりつけ医」として地域医療に貢献しています。通所リハビリテーション病気や骨折等の理由により、心身の機能が低下してしまった方々で、なおかつ介護認定(要介護度1~5)を受けておられる方々を対象に、心身の機能向上を図るためのリハビリテーションを行っています。

  • 特別養護老人ホームの介護職 | 御前崎市池新田 イメージ

    特別養護老人ホームの介護職 | 御前崎市池新田

    介護福祉士の資格取得支援 受験に必要な実務者研修の 受講費用の支援や、国家試験対策のための参考書プレゼント、先輩職員による勉強会などを開催して、介護福祉士の取得を推進。 各施設で、就職時の教育やOJTによる実務教育システムがあるので安心。 介護リフトの積極的活用 持ち上げない介護を推進しています。 スライディングボード等の道具を利用、各ユニットやフロアにリフトを設置。 安全なケアの提供と職員の腰痛予防のため、(業務中の予防対策として、腰痛ベルトの支給、または購入費用の一部を援助)介護リフトを全施設で導入し、積極的に活用。 所定労働時間 暮らしを大切に働く。そんな環境づくりをしています。 賛育会の所定労働時間は7.5時間/日。年間で1,801.5時間になります。 医療福祉業界の平均より年間およそ200時間短く、この差は26.5日に相当します。 年間休日数 休日をしっかりとって働く。これが賛育会のスタイルです。 賛育会の年間休日数は124.8日。 医療福祉業界の平均より休日数を多く設けてます。(過去4年間の平均日数) 育児休業について 安心して子育てができる環境を大切にしています。 育児休暇取得率:98.3% 育休終了後復職率:91.2% 復職後の育休延長率:37.1% 現在の育休中の育休延長率:26.0% 出産に伴う育児休業やその延長制度を形骸化させることなく、安心して制度が利用できる環境を整えています。 医療費補助制度 一般的な本人負担:30%/賛育会の場合:の本人負担:15% 健康保険では医療費の3割を本人が負担するように定められています。 賛育会の経営する医療機関で診療を受ける場合には、3割の本人負担分についての補助制度があり、本人が負担した額の5割の補助が受けられます。(賛育会の経営する医療機関診療の場合) 療養給付金 育児・介護・傷病による休業中も安心です。 一般的な場合:給与の60%給付/賛育会の場合:給与の90%給付 病気、怪我、育児などで休業した場合一般的な場合、休業中には健康保険から給与の約6割が傷病手当金または出産手当金として給付されます。 賛育会は共済会があり、さらに約3割が見舞金として支給されます。 男女ともに活躍しています 活躍している女性職員が、数多くいます。 主任、係長、課長が全体で218名。(2017年1月1日現在)。 主任の63%、係長の63%、課長の54%が女性です。 単に女性の割合が多いだけではなく、然るべき評価と任用の仕組みが性別に影響されることなく機能しています。  

  • 居宅介護支援事業所の介護支援専門員 | 熱海市青葉町 イメージ

    居宅介護支援事業所の介護支援専門員 | 熱海市青葉町

    誰もが安心で楽しい老後の生活が送れるように… 質の高いサービスで地域の高齢化社会を支えています。 和をコンセプトとした施設。 ゆったりのんびり過ごすことができます。 レクリエーション・趣味活動や月一回の大イベントなど、イベント満載です。 「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。 ●賃貸アパート、マンションの社宅借り上げ制度 遠方からでも安心してご応募ください。 ●フォロー体制充実 未経験の方でも、スタッフが親切丁寧に教えます。 ●チームワーク抜群 職場は気さくで穏やかなメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気。 気軽に何でも相談できる居心地の良さが自慢です。 ご利用者様も働くスタッフも朝が待ち遠しくなる施設を目指しています。

  • サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ | 富士市柳島 イメージ

    サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ | 富士市柳島

    利用者様一人一人のニーズに合ったサービスをとらえ提 供。 相互間の信頼と感謝に基づいた新しい価値を創造し、地域社会及び日本の福祉の健全な発展に貢献。 サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス・看護小規模多機能・訪問看護・居宅介護支援事業所を静岡県内では4拠点運営。 ・残業も少なめなのでとっても働きやすい! ・嬉しい住宅手当・家族手当あり!

  • 有料老人ホームの生活相談員 | 焼津市石津 イメージ

    有料老人ホームの生活相談員 | 焼津市石津

    「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的 に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 女性が生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体制の整備や資格取得支援制度など、あらゆる面でのサポートをしています。 その一例として、介護職員初任者研修制度などの自主開催をしています。 福利厚生充実 ●バースディ休暇制度 誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします! ●リフレッシュ休暇制度 勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します! ●育児支援制度 静岡市、島田市で運営する施設では、認可小規模保育所「こらいと」を併設。 未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します! ●資格取得支援制度 会社が認める資格試験に合格(取得)した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。 ●人事評価制度 年2回(半期毎)人事評価を行い、業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力など一定の基準で査定します。 ●キャリア申告制度 人事考課シートに「キャリア申告(将来の希望)」欄を設け、定期的に面談を行います。

  • 介護老人保健施設の介護スタッフ | 御殿場市新橋 イメージ

    介護老人保健施設の介護スタッフ | 御殿場市新橋

    平成26年5月に新規移転しました介護老人保健施設で す。 利用定員は100名/通所20名です。 雄大な富士山の眺望のもと、介護が必要な方へのやさしさと安心・安全にこだわって建てられた老健です。 多くの時間を過ごす居室(多床室)では、廊下側のベッドでも光と風が感じられる個室に近い環境の個室的多床室を取り入れています。 また、バリアフリーで出られる庭園は、遊歩道の一部をウッドチップや玉砂利の道・階段・丘(スロープ)などを配置し、散歩しながら歩行訓練ができるようになっています。 職員の年齢層は26歳~74歳までと幅広く在籍しています◎

  • 療養病院の看護助手 | 静岡市葵区吉津 イメージ

    療養病院の看護助手 | 静岡市葵区吉津

    平成5年に89床特例許可老人病院開設。 現在は療 養病棟174床まで増床。 高齢社会にお応えするため職員一同一丸となって取り組んでいます。日頃の話しかけ、聞くこと、そして笑顔で接することに努めています。 ママさん安心 お子様をお持ちの職員が安心して勤務できるよう、あおい保育園を併設。 育児と仕事が両立しやすい職場です。 腰を据えて働きやすい環境です ・住宅手当、扶養手当有り◎ ・60歳定年到達後も賃金カットなしで、賞与も正社員と同待遇で支給します。 無料バスで楽々通勤 静岡駅~送迎バス有! ブランクがある看護師さん安心です サポート体制あり。 看護師復職サポートシステムがあるので、結婚や出産などで看護の現場から離れていた方も安心です。 不安な点を予め研修を受けることが可能、ブランクに対する不安を軽減し、自信を取り戻せます。