ショートステイの記事一覧
- こだわり条件社員登用あり交通費支給残業なし週2・3日からOK昇給・昇格あり即日勤務OKショートステイ介護職員初任者研修修了者介護職員実務者研修修了者介護福祉士介護職の求人特集浜松市の求人特集ショートステイの介護職 | 静岡県浜松市中央区
「そよ風」は全国33都道府県で200以上の拠点を展開（2019年6月末現在）。 在宅系のデイサービス、ショートステイ、訪問介護から、入居系のグループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅まで、幅広いサービスを展開。利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。 ショートステイ業界シェアNo.1 ショートステイ運営拠点数＆床数は介護業界第1位（2014年1月8日付 高齢者住宅新聞より）。 豊富…詳細を見る - こだわり条件社員登用あり交通費支給週2・3日からOK昇給・昇格あり即日勤務OKショートステイ看護師准看護師ショートステイの看護師 | 静岡県焼津市皆が働きやすい職場づくり”を目指し、｢ワークライフバランス推進室｣を設置。 育児・介護の両立支援制度や女性社員を対象としたキャリア啓発研修の導入のほか、 ダイバーシティフォーラム開催や男性社員の育児休業取得促進にも積極的に取り組むことで、 社員のワークライフバランスの実現に努めています。 育児と仕事の両立支援 ●産前・産後休暇● 産前休暇は、出産予定日６週間前より取得 産後休暇は、産後８週間取得、その…詳細を見る
- こだわり条件社員登用あり交通費支給週2・3日からOK昇給・昇格あり即日勤務OKショートステイ看護師准看護師ショートステイの看護師 | 静岡県静岡市葵区皆が働きやすい職場づくり”を目指し、｢ワークライフバランス推進室｣を設置。 育児・介護の両立支援制度や女性社員を対象としたキャリア啓発研修の導入のほか、 ダイバーシティフォーラム開催や男性社員の育児休業取得促進にも積極的に取り組むことで、 社員のワークライフバランスの実現に努めています。 育児と仕事の両立支援 ●産前・産後休暇● 産前休暇は、出産予定日６週間前より取得 産後休暇は、産後８週間取得、その…詳細を見る
- こだわり条件社員登用あり交通費支給週2・3日からOK昇給・昇格あり即日勤務OKショートステイ介護職員初任者研修修了者介護職員実務者研修修了者介護福祉士介護職の求人特集ショートステイの介護職 | 静岡県静岡市葵区皆が働きやすい職場づくり”を目指し、｢ワークライフバランス推進室｣を設置。 育児・介護の両立支援制度や女性社員を対象としたキャリア啓発研修の導入のほか、 ダイバーシティフォーラム開催や男性社員の育児休業取得促進にも積極的に取り組むことで、 社員のワークライフバランスの実現に努めています。 育児と仕事の両立支援 ●産前・産後休暇● 産前休暇は、出産予定日６週間前より取得 産後休暇は、産後８週間取得、その…詳細を見る
- こだわり条件交通費支給昇給・昇格あり賞与2ヶ月以上即日勤務OKショートステイ介護福祉士社会福祉士社会福祉主事キャリアアドバイザーおすすめ求人浜松市の求人特集ショートステイの生活相談員 | 静岡県浜松市中央区「そよ風」は全国33都道府県で200以上の拠点を展開（2019年6月末現在）。 在宅系のデイサービス、ショートステイ、訪問介護から、入居系のグループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅まで、幅広いサービスを展開。利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。 ショートステイ業界シェアNo.1 ショートステイ運営拠点数＆床数は介護業界第1位（2014年1月8日付 高齢者住宅新聞より）。 豊富…詳細を見る
- こだわり条件住宅手当あり交通費支給昇給・昇格あり賞与2ヶ月以上即日勤務OKショートステイ介護福祉士社会福祉士精神保健福祉士キャリアアドバイザーおすすめ求人浜松市の求人特集ショートステイの生活相談員 | 静岡県浜松市中央区「そよ風」は全国33都道府県で200以上の拠点を展開（2019年6月末現在）。 在宅系のデイサービス、ショートステイ、訪問介護から、入居系のグループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅まで、幅広いサービスを展開。利用者一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。 ショートステイ業界シェアNo.1 ショートステイ運営拠点数＆床数は介護業界第1位（2014年1月8日付 高齢者住宅新聞より）。 豊富…詳細を見る
- こだわり条件入居可能住宅あり交通費支給年間休日110日以上昇給・昇格あり賞与2ヶ月以上即日勤務OKショートステイ看護師准看護師キャリアアドバイザーおすすめ求人ショートステイの看護師 | 静岡県磐田市皆が働きやすい職場づくり”を目指し、｢ワークライフバランス推進室｣を設置。 育児・介護の両立支援制度や女性社員を対象としたキャリア啓発研修の導入のほか、 ダイバーシティフォーラム開催や男性社員の育児休業取得促進にも積極的に取り組むことで、 社員のワークライフバランスの実現に努めています。 育児と仕事の両立支援 ●産前・産後休暇● 産前休暇は、出産予定日６週間前より取得 産後休暇は、産後８週間取得、その…詳細を見る
