こんにちは。
浜松静岡介護求人センターのキャリアコンサルタントの大石です。
今回インタビューをした施設は掛川市にある介護老人保健施設のエバーグリーン掛川さんです。
インタビューにご協力してくれたのは、総務部の佐田部長です。

入所者の人数と働いている職員の人員配置を教えてください

１フロア50床が２つで全部で１００床になります。
昼間の時間帯は１フロアで介護職員６～７名・看護師は3～4名体制で入所者の対応をしていますね。
夜勤については各フロアごとで介護職員２名・看護師1名の体制で行っています

エバーグリーンのお薦めな福利厚生や手当などはありますか？

法律では産前休暇6週～育児休暇は1年間と定められてますが、エバーグリーンでは産前休暇については6週間よりも前から、育児休暇については最長３年まで伸ばしています。
産前休暇については介護の仕事は、体を動かすことが多いので、まずは自分の体を優先してもらいたいこと。
育休３年については子供が３歳になるまでしっかりと育児に専念してもらいたい。
この２つの思いで両方伸ばしています。
ただ、これは笑い話しなんですが一番多いとき産休、育休の人を合わせて12人いたときもありました。
現場は全然回らなかったですね！（笑）
でもしっかり産前産後休暇を整えたことによりみなさん必ず職場に復帰してくれて助かります。
子育て世代のお母さんにはそういった意味では長く働ける環境だと自信をもって言えます。
職員同士のコミュニケーションを深める意味で法人から年間３回だけですけど親睦会の補助金を出しています。
お互いのことを分かり合える場を設けたことにより人間関係も良好になり去年は一人だけしか辞めていないのが自慢ですね！

デイケアのレクリエーションで力を入れているものはありますか？

どうしても人間だとパターン化してしまうため、カラオケの機械を導入しました。
カラオケの機械は意外と多機能でリズム体操や、クイズをやったりできるので、利用者の皆さんが楽しんでくれていますね。
機会を導入した分、職員の時間を作れるようになったので、利用者様への対応時間を増やすことにもつながりました。

職員さんへの教育体制はどのようにされていますか？

指導員は、主任クラスの人を担当指導員にして、マンツーマンで教育しています。
基本的に一人の人で指導しながら独り立ちするまで、みっちり教え込んでいます。
夜勤のスタートは、2，3ヶ月間施設の流れを覚えてもらってから夜勤に入るようにしています。

職員さんの平均勤続年数はいかがですか？

エバーグリーンの職員は、平均勤続年数は、7～８年ぐらいです。
10年以上勤続している方もたくさんいます！中には、介護職員で平成13年から入職している職員もいるので、15年以上の経験があるベテランもいますね。
以前は、平均年齢が32～33歳だったのが、今は平均年齢が42～43歳で、長く働いて経験を積んでいる職員がいるので平均年齢が上がっていますね。

まとめ

• インタビューを終えて感じたことは、産前休暇・育児休暇を整えたことによって、職場復帰率も上がり、職員同士の親睦会など、利用者さまだけでなく職員への配慮をしっかりとしている職場だと感じました。
  子育て世代のお母さんでも長く働ける環境なので、ぜひ興味のある方は、ご連絡ください。