注目されている求人

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  デイケアの介護スタッフ | 浜松市南区白羽町

  急性期病床に医療療養病床を併設した浜松市南部地域の 中核病院として地域医療を担っています。 150の病床と13の診療科があり、住民の方々の幅広いニーズに応えられる体制を備えました。 特に消化器内科（炎症性腸疾患、内視鏡、がん診療など）と整形外科（人工関節手術、骨粗鬆症、リハビリなど）は当院の2大柱と位置付け最先端の医療に取り組んでいます。 また高齢者医療にはリハビリテーション機能を強化して対応しています。 院内保育所「にこにこ保育園」 子育て支援や女性のための職場つくりに積極的に取り組んでいます。 子育て中の方や働く女性の負担の軽減を図り、働きやすい職場を目指しています。 お子さんと一緒に出勤し、一緒に帰宅できる！ ●院内に保育所完備 利用対象は当院看護職員、介護職員の乳幼児（０歳～３歳）です。 勤務該当者を対象として、夜間保育（週１回）も行っております。 利用料は最大18,000円で、それ以上の費用がかかる事はありません。 有休休暇の取得について シフト制なのでシフト作成前までに相談してもらっていますが、海外旅行などでの7日～10日間ほどの長期休暇も取得可能です。 その他にも福利厚生充実！ ・会員制ホテル利用可能 ・資格取得支援 療養病棟が多いので介護福祉士などの資格取得支援も行っています。 介護福祉士から学校に通い准看護師になった方もいます。学校に通うとなるとシフトに穴が開きますが、理解があり協力し合える環境ですので遠慮無くご相談ください。

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  サービス付き高齢者住宅の生活相談員 | 静岡市駿河区丸子新田

  介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験 から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設（静岡県下に20施設）を運営しています。 今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「～したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。 お仕事支援システム 介護職や相談員など、さまざまな仕事がありますが「ヴァティー」ならではのお仕事支援システムをご紹介します。 マネージャーコース 入社後は管理職として目標を掲げ、ステップアップしていきます。 副主任、主任、施設長と経験を積んで、最終的には統括マネージャーを目指していただきます。 スペシャリストコース 文字通り、介護のスペシャリストとしての教育ステップです。 介護トレーナー、ソーシャルワーカー、ケアマネージャーへ。 資格取得に関しての費用は全面的に会社が負担いたします。

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  特別養護老人ホームの生活相談員 | 三島市御園

  1982年に法人設立し35年。 御寿園は、特別養 護老人ホーム（定員/86名）、短期入所生活介護を運営（定員/10名）。 目の前に富士山が一望でき、爽やかな潮風が心地よい静岡県三島市にあります。 利用者の環境や身体に合った介護が可能です。 自宅のようなアットホームな雰囲気で利用者様が自分らしくいられる環境を大切にしたい。 職員の心は利用者に対し、「ともに笑い、ともに泣き、ともに感動する」を目標としております。 当法人は、より良い施設にしていくため働く職員の環境も大切にしています。 待遇面では、歴史の中で培った安定感が経営・福利厚生、そして働きやすさへと反映されています。 職員の皆様にも長く安心して働けるよう、年間休日に余裕を取りましたので、無理なくプライベートとお仕事の両立ができます。 アクセスも良く、御園バス亭から徒歩3分。

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  介護老人保健施設の介護福祉士 | 磐田市小立野

  豊田えいせい病院グループは、リハビリテーションや継 続的な医療などの地域医療を行う「豊田えいせい病院」を中核に、高齢者の自立した生活を支援する医療・介護サービスで地域の暮らしと安心に貢献しています。 働くお母さん、お父さんの子育てをサポート 「にじいろ保育所」 グループでは職員用保育施設「にじいろ保育所」を用意しています。 専任の保育士5人に見守られながら、たくさんのおともだちと一緒に、お母さん、お父さんが迎えに来るまでお子さまが楽しく過ごせます。 社宅を完備。あなたの新しい挑戦を支えます 職員であれば誰でも入居可能な社宅を用意しています。 家賃は9,000円／月とリーズナブルです。 遠方にお住まいの方もご安心ください。 ※空き状況によって入居不可能な時期があります。ご希望の方はあらかじめお問合せください。 働きながら准看護師を目指せる「准看護師修学交付金制度」 勤続1年以上を経過した職員に、准看護師を養成する学校に通う支援を行う制度です。 豊田えいせい病院では、たくさんの先輩職員がこの制度を活用して准看護師となり活躍しています。 ステップアップ方式で看護・介護のプロを育てる「キャリアパス」 全職種を対象に、毎月定例研修会を開催。日々の課題に対してはボトムアップ型の勉強会を実施して、現場スタッフの主体性を尊重しています。 ●1年目: 専門職業人としての自覚を養いながら、先輩職員の指導のもとで、患者さまに適切な看護・介護を行い夜勤業務ができるよう教育を受けます。 ●2年目: 看護実践能力・問題解決能力を向上させ、担当看護師・介護職としての役割を実践します。 ●3年目: リーダーシップを発揮し、専門職業人として日々自己啓発に努め、豊田えいせい病院グループのサービスの質向上を図っていきます。